⚠️ 법조항 안내: 언론이 ‘2026년 8월 20일 시행’으로 소개하는 제도 중 단기 육아휴직(1주 또는 2주 단위 분할 사용) 신설 조항은 첨부 파일(「노동법 13종.pdf」)에 아직 수록되어 있지 않습니다. 해당 신설 규정의 정확한 문구는 국가법령정보센터(law.go.kr) 원문으로 확인하시기 바랍니다. 본 글에서 인용하는 벌칙·과태료 등 법조항은 모두 첨부 파일에 수록된 현행 조문을 근거로 합니다. 작성일: 2026-08-10 참고 기사 https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check … 더 읽기
작성일: 2026-08-09 참고 기사 https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check (남녀고용평등법 2026.8.20 시행) https://www.shoplworks.com/blog-insight/korea-labor-policy-hr-2026-update (2026 HR 노동법 이슈) https://www.jipyong.com/kr/board/news_view.php?seq=14758 (2026년 달라지는 노동 관련 법 제도) 서론 — 육아 옆에 가려진 ‘돌봄’의 권리 오는 8월 20일 남녀고용평등법 전면시행을 앞두고 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 같은 ‘육아’ 제도에 관심이 쏠리고 있습니다. 그러나 정작 많은 직장인이 실제로 부딪히는 순간은 부모님이 갑자기 쓰러지거나 … 더 읽기
작성일: 2026-08-08 참고 기사 https://www.hankyung.com/article/202602134742i (판례로 확장된 통상임금 범주…그럼에도 분쟁은 계속된다 [지평의 노동 Insight]) https://www.kimchang.com/ko/insights/detail.kc?sch_section=4&idx=31774 (대법원 전원합의체 판결에 따른 고용노동부의 통상임금 노사지도 지침 개정) https://www.kimchang.com/ko/insights/detail.kc?sch_section=4&idx=30973 (통상임금, 대법원 전원합의체 판결로 11년만에 판례 변경) 서론 · 11년 만의 판례 변경, 왜 지금도 뜨거운가 통상임금은 연장·야간·휴일근로 가산수당과 각종 법정수당을 계산하는 ‘기준임금’입니다. 그 범위가 조금만 넓어져도 기업의 인건비와 근로자의 … 더 읽기
⚠️ 법조항 안내본문에서 언급하는 산업안전보건법 및 그 하위규정(체감온도 33·35·38℃ 단계별 작업중지·휴식 부여 기준 등)은 첨부 자료에 수록되어 있지 않습니다. 해당 조항의 정확한 원문은 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다.반면 이 글의 핵심인 휴업수당(근로기준법 제46조)과 업무상 재해 인정기준(산업재해보상보험법 제37조)은 첨부 자료(『노동법 13종』)에 근거해 원문을 인용했습니다. 작성일: 2026년 8월 7일 참고 기사 고용노동부, 2026년 폭염 대비 노동자 건강보호 대책 발표 … 더 읽기
작성일: 2026-08-06 참고 기사 https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check https://www.laborseoul.com/post/법률정보-근로기준법-남녀고용평등법-개정사항-안내-2026-8-~-2027-6-순차-시행 https://www.munhwa.com/article/11601070 서론 — 8월 20일, 일·가정 양립 제도의 전면 확대 오는 8월 20일부터 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 개정안이 본격 시행됩니다. 배우자 출산휴가가 20일로 늘고, 육아휴직을 주 단위로 쪼개 쓸 수 있게 되며, 무엇보다 육아기 근로시간 단축의 자녀 연령 요건이 만 12세 이하로 대폭 확대됩니다. 초등학교 자녀를 둔 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 5일 참고 기사 https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check http://www.sisacast.kr/news/articleView.html?idxno=92698 https://www.laborseoul.com/post/법률정보-근로기준법-남녀고용평등법-개정사항-안내-2026-8-~-2027-6-순차-시행 https://www.shoplworks.com/blog-insight/korea-labor-policy-hr-2026-update 서론 — 보름 앞으로 다가온 ‘배우자 출산휴가 20일’ 저출생 대응이 국가적 과제로 떠오른 지금, 남성 근로자의 육아 참여를 실질적으로 뒷받침하는 제도가 드디어 눈앞에 왔습니다. 2026년 8월 20일부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 두 배 늘어난 개정 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 남녀고용평등법)이 전면 시행됩니다. … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 4일 참고 기사: 남녀고용평등법 개정 2026년 8월 시행, 회사 취업규칙 점검 가이드 — https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check 2026년 배우자 출산휴가, 어떻게 바뀌나? (시사캐스트) — http://www.sisacast.kr/news/articleView.html?idxno=92698 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내(2026.8.~2027.6. 순차 시행) — https://www.laborseoul.com/post/%EB%B2%95%EB%A5%A0%EC%A0%95%EB%B3%B4-%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95-%EB%82%A8%EB%85%80%EA%B3%A0%EC%9A%A9%ED%8F%89%EB%93%B1%EB%B2%95-%EA%B0%9C%EC%A0%95%EC%82%AC%ED%95%AD-%EC%95%88%EB%82%B4-2026-8-~-2027-6-%EC%88%9C%EC%B0%A8-%EC%8B%9C%ED%96%89 참고 법령: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(첨부 「노동법 13종.pdf」 수록분) 서론 · 코앞에 온 시행일, 준비는 되어 있는가 오는 8월 20일, 「남녀고용평등과 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 3일참고 기사:– 법원, 업무 내용·시간 정해진 스타트업 CTO 근로자성 부정 (월간노동법률)– 계약서상 ‘근로자’여도…대법 “등기이사로 의사결정 관여했다면 근로자 아냐” (월간노동법률)– 등기이사도 근로자일 수 있을까? 이사의 근로자성 판단 기준 (헬프미) 서론 : 직함이 아니라 ‘실질’이 판단한다 “근로계약서를 썼으니 당연히 근로자겠지”라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 최근 법원은 스타트업 최고기술책임자(CTO)에 대해 근로계약서상 업무 내용과 근로시간이 정해져 있었음에도 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 2일참고 기사:– 고용노동부, 2026년 표준 취업규칙 게시: https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20260200740– 노무법인 인평, 2026년 표준취업규칙 인사팀 가이드라인: https://inpyeonglaw.com/archives/27411/– 노동OK/영세노동, 2026년 표준 취업규칙(고용노동부): https://ysnodong.or.kr/data/?bmode=view&idx=170090743 서론 — 취업규칙, 다시 손볼 때가 왔다 고용노동부가 2026년 2월 법령 개정사항을 반영한 새로운 표준 취업규칙을 발간했습니다. 2025년 한 해 동안 개정된 이른바 ‘육아지원 3법’과 ‘임금체불 근절’ 관련 법령, 개정 산업안전보건법, 그리고 … 더 읽기
⚠️ 법조항 안내본 글에서 다루는 ‘육아휴직 1주·2주 단위 단기 분할사용’ 조항(2026년 8월 20일 시행분)은 첨부 파일 「노동법 13종.pdf」에 아직 수록되어 있지 않습니다. 첨부 파일의 남녀고용평등법 제19조의4는 개정 전 문언(육아휴직 3회 분할)만 담고 있으므로, 신설되는 단기 분할사용 조항의 정확한 문구는 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 시행일 기준 원문을 확인하시기 바랍니다. 본문 중 제18조의2(배우자 출산휴가), 제19조(육아휴직), 제19조의4(사용형태) 등 나머지 조항은 첨부 … 더 읽기