슬기로운직장인연구소

작성일: 2026년 8월 28일 참고 기사 찾기쉬운 생활법령정보, 「산업재해보상보험Ⅰ(업무상 재해) — 사업장 밖에서의 사고」 https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=570&ccfNo=3&cciNo=2&cnpClsNo=2 샤플, 「출퇴근 교통사고 산재 처리, 가능할까?」 https://www.shoplworks.com/blog-insight/commute-accident-workers-compensation-jun 강남노무법인, 「출퇴근 재해 기준」 https://k-labor.co.kr/main/klabor_04_view.html?pgubun=16&lang=ko&find=&chapter_idx=920&items_idx=6785 ⚠️ 첨부 자료 관련 안내본 글에서 인용하는 「산업재해보상보험법」 제37조는 첨부 자료(노동법 13종)에 수록된 조문입니다. 다만 출퇴근 경로의 일탈·중단 예외 사유나 제외 직종을 정하는 「산업재해보상보험법 시행령」은 첨부 자료에 수록되어 … 더 읽기

작성일: 2026년 8월 22일 참고 기사 고용노동부, 2026년 하반기 업무계획 발표(2026. 8. 10.) — https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 찾기쉬운 생활법령정보, 「고령자 차별금지의무」 — https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=1122&ccfNo=3&cciNo=2&cnpClsNo=1 정년연장 65세 법안 추진 현황 — https://refininfo.com/retirement-age-65-policy/ ⚠️ 참고자료 안내본 글에서 언급하는 「국가인권위원회법」 제30조(진정 절차)와 「조세특례제한법」은 첨부 자료(노동법 13종)에 수록되어 있지 않습니다. 해당 조문의 정확한 원문은 국가법령정보센터에서 확인하시기 바랍니다. 그 외 「고용상 연령차별금지 및 … 더 읽기

작성일: 2026년 8월 21일 참고 기사·자료 [법률정보] 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내 (2026.8. ~ 2027.6. 순차 시행) 2026 하반기 개정사항 안내: 난임치료휴가, 단기육아휴직 남녀고용평등법 개정 2026년 8월 시행, 회사 취업규칙 점검 가이드 ⚠️ 참고자료 안내본 글의 법조항 인용은 첨부자료 「노동법 13종.pdf」에 수록된 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’)과 고용보험법을 기준으로 했습니다. 다만 첨부자료에 수록된 남녀고용평등법 제18조의3은 … 더 읽기

작성일: 2026년 8월 20일 참고 기사·자료 대법원 판례속보, “사기업 경영성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는지 문제된 사건” (대법원 2026. 1. 29. 선고 2022다255454 판결) https://www.scourt.go.kr/portal/news/NewsViewAction.work?seqnum=10886&gubun=4&type=5 법률신문, “성과급의 평균임금 해당성에 관한 대법원 중요판결들 선고” https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=215625 ⚠️ 참고 자료 안내본 글에서 다루는 대법원 2026. 1. 29. 선고 2022다255454 판결은 첨부 자료에 수록되어 있지 않습니다. 첨부된 판결문은 통상임금에 관한 … 더 읽기

작성일: 2026년 8월 20일 참고 기사 https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=221899 https://www.laborseoul.com/post/법률정보-근로기준법-남녀고용평등법-개정사항-안내-2026-8-~-2027-6-순차-시행 https://biz.heraldcorp.com/article/10762441 ⚠️ 안내: 본 글에서 다루는 ‘4시간 근로자의 휴게시간 미부여 요청’ 조항과 ‘연차 시간단위 분할청구권’ 조항은 개정 근로기준법의 신설 규정으로, 첨부 자료(노동법 13종)에 수록된 근로기준법에는 아직 반영되어 있지 않습니다. 본문에서 조문을 그대로 인용한 부분은 모두 첨부 자료에 수록된 현행 근로기준법 및 같은 법 시행령이며, 신설 조항의 문언·시행일·위임 … 더 읽기