작성일: 2026년 11월 2일 참고 기사: 비건뉴스 「본채용 거부도 해고…수습 평가 사유와 서면통지 따져야」(2026.11.2.) https://www.vegannews.co.kr/news/article.html?no=399521 / 한국경제 「수습뽑아 4일 교육뒤 일당 줘놓고 채용거부…법원 부당해고」(2025.11.9.) https://www.hankyung.com/article/202511092496i 서론: “수습은 시험 기간이니 언제든 내보낼 수 있다?” 입사 후 세 달 동안은 수습이라서 마음에 안 들면 언제든 계약을 끝낼 수 있다고 생각하는 사업주가 여전히 많습니다. 반대로 근로자는 수습 기간이라 … 더 읽기
작성일: 2026년 11월 1일 참고 기사: https://thecheck.co.kr/employee-damage-wage-deduction-check/ 서론: 월급날 명세서에서 사라진 금액 “거래처 물품을 잘못 발주했으니 손해액은 이번 달 급여에서 뺄게요.” 소규모 사업장에서는 지금도 드물지 않게 오가는 말입니다. 퇴사하는 직원에게 “교육비를 안 갚았으니 마지막 월급에서 제하겠다”고 하거나, 비품 분실·고객 클레임·현금 부족분을 월급에서 일괄 차감하는 사례도 자주 상담됩니다. 사업주는 손해를 본 만큼 돌려받는 것이 공정하다고 생각하고, … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 31일 참고 기사: https://news.mtn.co.kr/news-detail/2026052708592575961 서론: 희망퇴직 뒤에 정리해고가 따라올 때 올해 들어 게임, 석유화학, 배터리 등 업황이 흔들리는 업종에서 구조조정 소식이 이어지고 있습니다. 한 게임 개발사는 전체 인력의 20% 이상 감축을 목표로 희망퇴직을 먼저 진행하고, 목표에 못 미치면 정리해고에 나설 수 있다고 알려졌습니다. 회사는 근로자대표에게 해고 예정일 50일 전에 협의하겠다는 취지의 서면을 … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 30일 참고 기사: https://fnnews.com/news/202610291835301694 , https://news.mtn.co.kr/news-detail/2026080414554480632 서론: 여야가 같은 날 꺼내 든 플랫폼 노동자 보호 입법 2026년 10월 29일 국회에서 더불어민주당과 국민의힘 정책위원회가 플랫폼 안전망 제도화를 주제로 포럼을 열었습니다. 9월 15일 양당 정책위의장이 공통 공약을 신속히 처리하기로 합의한 뒤 이어진 자리로, 두 당 모두 연내 입법에 속도를 내겠다는 뜻을 밝혔습니다. 민주당은 일하는 … 더 읽기
작성일: 2026-10-29 참고 기사: https://www.khan.co.kr/article/202610291045001/ 참고 기사: https://biz.heraldcorp.com/article/10918696 서론: 퇴직금을 회사 안에 두는 시대가 끝나갑니다 회사가 퇴직금을 장부에만 쌓아 두었다가 막상 근로자가 퇴사할 때 돈이 없다며 지급하지 못하는 일은 지금도 흔합니다. 보도에 따르면 지난해 전체 임금체불액 가운데 퇴직금 체불이 8,229억원, 41.1%를 차지했습니다. 체불 열 건 중 네 건 가까이가 퇴직금이라는 뜻입니다. 이런 문제를 구조적으로 풀기 … 더 읽기
작성일: 2026-10-28 참고 기사: https://lawissue.co.kr/view.php?ud=2026102809083159239a8c8bf58f_12 참고 기사: https://pressian.com/pages/articles/2026102710270509099 서론: 계약서에 ‘도급’이라고 쓰여 있다면 “당신은 근로자가 아니라 하수급인이니 퇴직금은 없습니다.” 현장에서 일하다 퇴사한 뒤 이런 말을 들었다면 어떻게 해야 할까요. 이번 주 두 건의 보도가 이 질문을 다시 던졌습니다. 2026년 10월 28일 보도된 사건에서는 2023년 3월부터 2024년 12월까지 일하고도 퇴직금을 받지 못한 근로자가, 대한법률구조공단의 도움으로 소송을 … 더 읽기
작성일: 2026-10-27 참고 기사: https://iter.kr/2027년-최저임금 서론: 시급 1만700원이면 월급은 얼마여야 할까 2027년 최저임금이 시급 1만700원으로 확정되었습니다. 올해 1만320원보다 3.7% 오른 금액이고, 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 연말이 다가오면서 사업주는 내년도 급여 체계를 손보고, 아르바이트생과 월급제 근로자는 내 월급이 기준을 넘는지 계산해 보게 되는 시기입니다. 그런데 현장에서는 같은 질문이 반복됩니다. 시급에 209시간을 곱하는 이유가 무엇인지, 주휴수당은 월급에 … 더 읽기
작성일: 2026-10-26 참고 기사: https://www.lawtimes.co.kr/news/articleViewAmp.html?idxno=225837 서론: 일감이 끊겼을 때, 쉬게 한 회사는 얼마를 줘야 할까 납품이 끊기거나 설비가 멈추면 사업주는 직원들에게 “당분간 쉬세요”라고 말하기 쉽습니다. 문제는 그 휴업 기간에 임금을 한 푼도 주지 않아도 되는지입니다. 결론부터 말하면 사용자의 책임으로 쉬게 했다면 휴업수당을 지급해야 합니다. 최근 이 문제의 무게가 달라졌습니다. 고용노동부는 2026년 하반기 업무추진방향에서 체불 제재 … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 25일 참고 기사: https://news.mtn.co.kr/article/2026101910261684476 서론: 국감에서 드러난 ‘근로자 아니다’ 판단의 무게 2026년 10월 19일 열린 광주지방고용노동청 국정감사에서 한 산재 사건이 도마에 올랐습니다. 2025년 5월 제주의 양식장에서 일하다 숨진 노동자의 유족이 유족급여를 청구했지만, 2026년 4월 근로복지공단은 고인이 근로자가 아니라는 이유로 급여를 지급하지 않기로 결정했다고 합니다. 판단 근거 중에는 노동청의 사망사고 조사 내용이 포함되었고, … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 24일 참고 기사: https://www.newspim.com/news/view/20261023000331 서론: 육아휴직은 늘었는데 빈자리는 채워지지 않는다 2026년 국정감사에서 정부 출연연구기관의 육아휴직 현황이 공개되었습니다. 국가과학기술연구회 자료에 따르면 2022년 117명이던 남성 육아휴직 사용자는 2025년 250명으로 두 배 넘게 늘었고, 전체 사용자도 452명에서 666명으로 증가했습니다. 반면 대체인력 채용률은 같은 기간 50.4%에서 51.1%로 제자리걸음이었고, 23개 기관 중 9곳은 절반에도 미치지 못했습니다. 기관 … 더 읽기