작성일: 2026년 11월 10일 참고 기사: https://www.ksw-news.com/news/articleView.html?idxno=3058955 (고용노동부 ‘K-노동복지회의소’ 대국민 명칭 공모 관련 기사) 서론: 이름부터 짓는 새 안전망, 그 배경은 배달 앱으로 일감을 받고, 플랫폼에서 디자인이나 번역을 수주하며, 계약서 한 장 없이 여러 곳의 일을 이어 가는 사람들이 우리 주변에 이미 많습니다. 일하는 방식은 빠르게 바뀌었는데, 노동 관련 제도는 오랫동안 ‘근로자’를 중심으로 짜여 있었습니다. … 더 읽기
작성일: 2026년 11월 9일 참고 기사: https://www.lawtimes.co.kr/news/articleViewAmp.html?idxno=225837 (고용노동부 2026년 하반기 업무추진방향 관련 법률신문 기사) 서론: 다쳐서 쉬는 동안 일자리까지 잃는다면 일하다 다친 것도 억울한데, 치료를 받으러 쉬는 사이 “나오지 않아도 된다”는 통보를 받는다면 얼마나 막막할까요. 산재 근로자가 요양 중에 사업장에서 밀려나는 일은 현장에서 지금도 드물지 않게 문의되는 사례입니다. 고용노동부는 올해 8월 하반기 업무추진방향에서 산업재해 사망자 … 더 읽기
작성일: 2026년 11월 8일 참고 기사: https://newspim.com/news/view/20261106001258 서론: 동일 재해 반복 기업을 향한 노동부의 경고 고용노동부가 2026년 11월 7일 전국 49개 지방고용노동관서장이 참석한 긴급 회의를 열고, 같은 유형의 중대재해가 되풀이된 기업에 대해 특별감독에 준하는 강도로 감독하라고 주문했습니다. 감독이 끝난 뒤에도 현장을 엄정하게 관리해 재발을 막고, 법 위반이 시정되었는지 불시에 다시 점검하겠다는 방침이 함께 나왔습니다. 올해가 … 더 읽기
작성일: 2026년 11월 6일 참고 기사: https://kbmaeil.com/article/20260901500872 / https://v.daum.net/v/20260408050238292 서론: 일할 때보다 쉴 때 더 받는다는 역전 논란 “일하면 194만 원, 쉬면 198만 원.” 올해 4월 언론이 전한 실업급여 역전 현상은 많은 직장인에게 충격이었습니다. 기사에 따르면 2026년 기준 구직급여 하한액을 받는 사람은 월 198만 원대를 받는 반면, 최저임금 근로자의 월 실수령액은 194만 원대에 그친다고 합니다. … 더 읽기
작성일: 2026년 11월 5일 참고 기사: SBS뉴스 「돈도 안 주면서 “야근해라”…결국 칼 뽑은 노동부」(https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1008827754) 서론: 청년 직장인의 야근, 이제 감독 대상입니다 퇴근 시각은 지났는데 팀장이 자리에 앉아 있어 눈치를 보다 야근을 하고, 수당은 정작 명세서에 보이지 않는 경험을 한 직장인이 적지 않을 것입니다. 고용노동부는 11월 3일부터 전국 사업장 100곳을 대상으로 2026년 하반기 장시간 노동 기획감독을 … 더 읽기
작성일: 2026년 11월 4일 참고 기사: 헤럴드경제 「[단독]與, 2028년부터 정년연장 가닥…임금체계 개편 손본다」 https://biz.heraldcorp.com/article/10768135 / 법률신문 「고용노동부 2026년 하반기 업무추진방향의 주요 내용 및 시사점」 https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=225837 서론: 정년은 늘고 월급은 줄어든다? 올해 6월 헤럴드경제는 더불어민주당이 현재 60세인 법정 정년을 65세로 늘리는 방안을 추진하고 있고, 2028년부터 격년으로 정년을 1년씩 늘려 2036년에 65세에 도달하는 안이 유력하다고 보도했습니다. 같은 … 더 읽기
작성일: 2026년 11월 3일 참고 자료: 기간제·단시간근로자의 무기계약직 전환 기준과 예외 사유 총정리(시프티) https://shiftee.io/ko/blog/article/fixed-term-worker-permanent-conversion-criteria / 고용노동부 2026년 하반기 업무추진방향 해설(법률신문) https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=225837 서론: 같은 일을 하는데 왜 계약직만 수당이 없을까 연말이 다가오면 성과급과 명절상여, 각종 복리후생 수당이 화제가 됩니다. 이때 같은 부서에서 같은 일을 하는데도 계약직이라는 이유로 상여금이나 식대, 복지포인트에서 빠졌다는 하소연이 어김없이 나옵니다. 정규직 중심의 … 더 읽기
작성일: 2026년 11월 2일 참고 기사: 비건뉴스 「본채용 거부도 해고…수습 평가 사유와 서면통지 따져야」(2026.11.2.) https://www.vegannews.co.kr/news/article.html?no=399521 / 한국경제 「수습뽑아 4일 교육뒤 일당 줘놓고 채용거부…법원 부당해고」(2025.11.9.) https://www.hankyung.com/article/202511092496i 서론: “수습은 시험 기간이니 언제든 내보낼 수 있다?” 입사 후 세 달 동안은 수습이라서 마음에 안 들면 언제든 계약을 끝낼 수 있다고 생각하는 사업주가 여전히 많습니다. 반대로 근로자는 수습 기간이라 … 더 읽기
작성일: 2026년 11월 1일 참고 기사: https://thecheck.co.kr/employee-damage-wage-deduction-check/ 서론: 월급날 명세서에서 사라진 금액 “거래처 물품을 잘못 발주했으니 손해액은 이번 달 급여에서 뺄게요.” 소규모 사업장에서는 지금도 드물지 않게 오가는 말입니다. 퇴사하는 직원에게 “교육비를 안 갚았으니 마지막 월급에서 제하겠다”고 하거나, 비품 분실·고객 클레임·현금 부족분을 월급에서 일괄 차감하는 사례도 자주 상담됩니다. 사업주는 손해를 본 만큼 돌려받는 것이 공정하다고 생각하고, … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 31일 참고 기사: https://news.mtn.co.kr/news-detail/2026052708592575961 서론: 희망퇴직 뒤에 정리해고가 따라올 때 올해 들어 게임, 석유화학, 배터리 등 업황이 흔들리는 업종에서 구조조정 소식이 이어지고 있습니다. 한 게임 개발사는 전체 인력의 20% 이상 감축을 목표로 희망퇴직을 먼저 진행하고, 목표에 못 미치면 정리해고에 나설 수 있다고 알려졌습니다. 회사는 근로자대표에게 해고 예정일 50일 전에 협의하겠다는 취지의 서면을 … 더 읽기