작성일: 2026년 8월 27일 참고 기사: 주52시간 예외’ 노동장관 재차 신중론 “장시간 노동이 창의적 인재로 이어질지 고민”(한국일보, 2026.8.12.) ⚠️ 본 글에서 인용하는 조문은 첨부 자료에 수록된 「근로기준법」에 한합니다. 기사에 등장하는 이른바 ‘메가프로젝트 특구’ 관련 개별 특별법이나 화이트칼라 이그젬션 도입을 위한 신설 법률안은 아직 제정되지 않았고 첨부 자료에도 수록되어 있지 않으므로, 이 글은 현행 근로기준법의 규율 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 26일 참고 기사 전국인력신문, 「2026년 하반기 노동정책 방향 공개…인건비 구조·인력공급 체계 재편 예고」 https://www.kjob.news/news/511445 고용노동부, 「2026년부터 이렇게 달라집니다」 https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18808 ⚠️ 안내: 본문에서 인용한 최저임금법 제6조제4항의 산입 제외 비율(상여금 월 환산액의 100분의 25, 복리후생비 월 환산액의 100분의 7)은 첨부된 「노동법 13종」 수록 법령의 본문 조항을 그대로 옮긴 것입니다. 이 비율은 2018년 개정 부칙에 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 25일 참고 기사 법률신문, 「근로기준법 개정, 4시간 근무 시 휴게시간 선택권 및 시간 단위 연차휴가 도입」 https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=221899 노무법인 서울, 「근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내(2026.8.~2027.6. 순차 시행)」 https://www.laborseoul.com/ ⚠️ 참고자료 안내 본 글에서 다루는 개정 근로기준법 제60조의 시간 단위 분할 청구 조항과 불리한 처우 금지 조항, 그리고 제54조 제1항 단서(4시간 근무 시 휴게시간 선택권)는 2026년 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 24일 참고 기사 [법률정보] 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내 2026년 취업규칙에 반영해야 하는 노동관계법령 개정사항 2026년, 달라지는 노동 관련 법 제도 — 법무법인(유) 지평 ⚠️ 본 글에 등장하는 「임금채권보장법」, 「출입국관리법」, 「보조금 관리에 관한 법률」 등은 첨부 자료(노동법 13종)에 수록되어 있지 않습니다. 해당 법률의 구체적 조문은 국가법령정보센터에서 원문을 확인하시기 바랍니다. 근로기준법 및 같은 법 시행령 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 23일 참고: 초단시간 노동의 증가 요인과 정책 제언 (KDI FOCUS) / 2025년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과 / 단시간 근로자에 대한 근로기준법 적용방법(고용노동부) 서론 | 8월, 시간제 근로의 민낯이 드러나는 계절 매년 8월은 통계청이 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사를 실시하는 달입니다. 2025년 8월 기준 시간제 근로자는 422만 9천 명에 달했고, 주 15시간 미만의 이른바 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 22일 참고 기사 고용노동부, 2026년 하반기 업무계획 발표(2026. 8. 10.) — https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 찾기쉬운 생활법령정보, 「고령자 차별금지의무」 — https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=1122&ccfNo=3&cciNo=2&cnpClsNo=1 정년연장 65세 법안 추진 현황 — https://refininfo.com/retirement-age-65-policy/ ⚠️ 참고자료 안내본 글에서 언급하는 「국가인권위원회법」 제30조(진정 절차)와 「조세특례제한법」은 첨부 자료(노동법 13종)에 수록되어 있지 않습니다. 해당 조문의 정확한 원문은 국가법령정보센터에서 확인하시기 바랍니다. 그 외 「고용상 연령차별금지 및 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 21일 참고 기사·자료 [법률정보] 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내 (2026.8. ~ 2027.6. 순차 시행) 2026 하반기 개정사항 안내: 난임치료휴가, 단기육아휴직 남녀고용평등법 개정 2026년 8월 시행, 회사 취업규칙 점검 가이드 ⚠️ 참고자료 안내본 글의 법조항 인용은 첨부자료 「노동법 13종.pdf」에 수록된 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’)과 고용보험법을 기준으로 했습니다. 다만 첨부자료에 수록된 남녀고용평등법 제18조의3은 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 20일 참고 기사·자료 대법원 판례속보, “사기업 경영성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는지 문제된 사건” (대법원 2026. 1. 29. 선고 2022다255454 판결) https://www.scourt.go.kr/portal/news/NewsViewAction.work?seqnum=10886&gubun=4&type=5 법률신문, “성과급의 평균임금 해당성에 관한 대법원 중요판결들 선고” https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=215625 ⚠️ 참고 자료 안내본 글에서 다루는 대법원 2026. 1. 29. 선고 2022다255454 판결은 첨부 자료에 수록되어 있지 않습니다. 첨부된 판결문은 통상임금에 관한 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 20일 참고 기사 https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=221899 https://www.laborseoul.com/post/법률정보-근로기준법-남녀고용평등법-개정사항-안내-2026-8-~-2027-6-순차-시행 https://biz.heraldcorp.com/article/10762441 ⚠️ 안내: 본 글에서 다루는 ‘4시간 근로자의 휴게시간 미부여 요청’ 조항과 ‘연차 시간단위 분할청구권’ 조항은 개정 근로기준법의 신설 규정으로, 첨부 자료(노동법 13종)에 수록된 근로기준법에는 아직 반영되어 있지 않습니다. 본문에서 조문을 그대로 인용한 부분은 모두 첨부 자료에 수록된 현행 근로기준법 및 같은 법 시행령이며, 신설 조항의 문언·시행일·위임 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 18일 참고 기사 https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148931500 https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?bi_pidx=33373 https://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=303129 ⚠️ 안내: 본 글에서 다루는 ‘반복수급자 구직급여 감액’ 조항은 정부가 추진 중인 고용보험법 개정 사항으로, 첨부 자료(노동법 13종)에 수록된 현행 고용보험법에는 아직 반영되어 있지 않습니다. 감액률·시행일 등 구체적 내용은 국회 심의 경과에 따라 달라질 수 있으므로 국가법령정보센터에서 최종 확정 조문을 확인하시기 바랍니다. 본문에서 조문을 인용한 부분은 … 더 읽기