작성일: 2026년 9월 29일 참고 기사: 사장이 괴롭히면 노동청 감독관이 직접 조사…직장 내 괴롭힘 지침 개정, 고용노동부, 2026. 7. 2. 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼 발표 서론: 가해자가 사장이라면 조사는 누구 몫일까 직장 내 괴롭힘을 신고하려는 근로자가 가장 먼저 마주치는 벽은 “조사를 누가 하느냐”입니다. 상대가 팀장이라면 회사가 조사위원회를 꾸려 사실을 확인하면 됩니다. 그런데 가해자가 대표이사나 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 28일 참고 기사: 정년 65세 연장, 9월 정기국회가 최종 관문, 정년연장 방식 두고 갈라진 국회·노사 국민연금은 늦어지는데 정년은 그대로, 다시 국회로 간 법안 정년을 현재 60세에서 65세로 올리는 법안이 2026년 9월 정기국회의 핵심 의제로 다시 떠올랐습니다. 이 논의가 새삼스러운 것은 아닙니다. 지난해 말과 올해 6월, 이미 두 차례 입법 시도가 여야 이견 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 27일 참고 기사: 경향신문, 파이낸셜뉴스 메가특구에서 다시 불붙은 근로시간 규제 완화 논쟁 정부가 반도체 등 첨단산업 클러스터를 지원하기 위한 이른바 ‘메가특구특별법’ 제정을 추진하면서, 고소득·연구개발(R&D) 인력에 한해 주52시간 근로시간 상한 규제를 예외적으로 완화하는 방안이 다시 논의 테이블에 올랐다. 이 방안은 올해 초 반도체특별법 제정 당시 노동계 반발로 최종 제외됐던 내용인데, 약 8개월 만에 … 더 읽기
작성일: 2026-09-26 참고 기사: https://www.jungbunews.com/news/articleView.html?idxno=2740087 서론 — 급여 부풀리고 조건 감추는 채용공고, 이제 법으로 잡는다 구직 사이트에서 실제보다 훨씬 높은 연봉을 내걸거나, 정규직이라 적어놓고 실제로는 수습이나 단기 계약인 채용공고, 근무지나 업무 내용을 흐릿하게 적어 지원자를 끌어모으는 공고를 한 번쯤은 마주쳐 보셨을 겁니다. 지원자는 서류를 넣고 면접까지 본 뒤에야 조건이 다르다는 사실을 알게 되는 경우가 많았고, … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 25일 참고 기사: 근로기준법 개정, 4시간 근무 시 휴게시간 선택권 및 시간 단위 연차휴가 도입 30분 쉬려고 30분 더 붙잡히는 불합리 반차를 쓰고 4시간만 근무한 날, 정작 일은 다 끝났는데도 회사에 30분을 더 머물러야 했던 경험이 있다면 낯설지 않은 이야기입니다. 현행 근로기준법은 근로시간이 4시간이면 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하도록 정하고 있는데, … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 23일 참고 기사: 학교 급식실서 일하다 폐암…법원, 지자체 배상책임 첫 인정 13년 방치된 위험, 법원까지 간 이유 서울중앙지방법원은 2026년 9월 8일, 학교 급식실 조리사 9명이 대한민국과 광주광역시·전라남도·경상북도·부산광역시를 상대로 낸 손해배상 청구 소송에서 지자체별로 원고 1인당 1천만 원씩을 배상하라고 판결했습니다(광주 4명, 전남 2명, 부산 2명, 경북 1명). 이들은 음식을 튀기거나 볶는 과정에서 발생하는 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 22일 참고 기사: 외국인 실업급여 1134억 ‘역대 최대’…80%는 조선족·중국인 서론: 외국인 실업급여 1134억 원, 왜 논란이 됐나 최근 한 국회의원실이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면, 지난해 외국인 근로자에게 지급된 실업급여(구직급여)가 1,134억 원으로 역대 최대치를 기록했다. 전체 지급액의 약 79%는 중국동포와 중국 국적자에게 돌아갔다는 사실이 알려지면서, 온라인상에서는 “외국인이 실업급여를 싹쓸이한다”는 식의 자극적인 반응이 이어지고 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 21일 참고 기사 도산사업장 노동자에게 주는 대지급금 범위, 3개월→6개월 확대 · 주요 내용은? 체불 노동자 도산대지급금 최대 3150만원으로 확대 도산사업장 임금 체불 노동자 보호 강화…대지급금 범위·상한액 확대 서론 — 회사가 문을 닫아도, 받아야 할 임금은 남습니다 다니던 회사가 갑자기 도산하면 밀린 월급과 퇴직금은 누구에게 받아야 할까요. 사업주가 이미 재산을 처분했거나 파산 절차에 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 19일참고 기사:– 캐어유뉴스, “[기획] 정년 65세 연장, 9월 정기국회가 최종 관문” (https://www.careyounews.org/news/articleView.html?idxno=11380)– 리더리 블로그, “정년연장 65세 법안 총정리(2026) – 적용시기·로드맵·쟁점” (https://leederiblog.co.kr/) 서론 — 60세 퇴직, 65세 연금, 그 사이 5년 법정 정년은 60세인데 국민연금 노령연금은 출생연도에 따라 최대 65세부터 나옵니다. 이 사이의 ‘소득 공백’을 메우기 위한 정년 65세 연장 법안이 2026년 9월 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 18일참고 기사:– 정책브리핑, “9월 18일부터는 배우자 유산·사산휴가가 신설되고, 배우자 출산전후휴가를 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있게 된다” (https://www.korea.kr)– 법률신문, “고용노동부 2026년 하반기 업무추진방향의 주요 내용 및 시사점” (https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=225837)– 여행신문, “[알기 쉬운 노무 가이드] 2026년 하반기에 시행되는 노동법은” (https://www.traveltimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=500176) ⚠️ 법조항 안내: 본 글에서 인용한 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2, 제37조, … 더 읽기