작성일: 2026년 8월 21일 참고 기사·자료 [법률정보] 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내 (2026.8. ~ 2027.6. 순차 시행) 2026 하반기 개정사항 안내: 난임치료휴가, 단기육아휴직 남녀고용평등법 개정 2026년 8월 시행, 회사 취업규칙 점검 가이드 ⚠️ 참고자료 안내본 글의 법조항 인용은 첨부자료 「노동법 13종.pdf」에 수록된 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’)과 고용보험법을 기준으로 했습니다. 다만 첨부자료에 수록된 남녀고용평등법 제18조의3은 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 20일 참고 기사·자료 대법원 판례속보, “사기업 경영성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는지 문제된 사건” (대법원 2026. 1. 29. 선고 2022다255454 판결) https://www.scourt.go.kr/portal/news/NewsViewAction.work?seqnum=10886&gubun=4&type=5 법률신문, “성과급의 평균임금 해당성에 관한 대법원 중요판결들 선고” https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=215625 ⚠️ 참고 자료 안내본 글에서 다루는 대법원 2026. 1. 29. 선고 2022다255454 판결은 첨부 자료에 수록되어 있지 않습니다. 첨부된 판결문은 통상임금에 관한 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 20일 참고 기사 https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=221899 https://www.laborseoul.com/post/법률정보-근로기준법-남녀고용평등법-개정사항-안내-2026-8-~-2027-6-순차-시행 https://biz.heraldcorp.com/article/10762441 ⚠️ 안내: 본 글에서 다루는 ‘4시간 근로자의 휴게시간 미부여 요청’ 조항과 ‘연차 시간단위 분할청구권’ 조항은 개정 근로기준법의 신설 규정으로, 첨부 자료(노동법 13종)에 수록된 근로기준법에는 아직 반영되어 있지 않습니다. 본문에서 조문을 그대로 인용한 부분은 모두 첨부 자료에 수록된 현행 근로기준법 및 같은 법 시행령이며, 신설 조항의 문언·시행일·위임 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 18일 참고 기사 https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148931500 https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?bi_pidx=33373 https://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=303129 ⚠️ 안내: 본 글에서 다루는 ‘반복수급자 구직급여 감액’ 조항은 정부가 추진 중인 고용보험법 개정 사항으로, 첨부 자료(노동법 13종)에 수록된 현행 고용보험법에는 아직 반영되어 있지 않습니다. 감액률·시행일 등 구체적 내용은 국회 심의 경과에 따라 달라질 수 있으므로 국가법령정보센터에서 최종 확정 조문을 확인하시기 바랍니다. 본문에서 조문을 인용한 부분은 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 17일 참고 기사 20년 만에 ‘퇴직연금 제도’ 대대적 개편…모든 사업장 의무화 추진 (정책브리핑) 2026년 하반기 노동정책 방향 공개…인건비 구조·인력공급 체계 재편 예고 (전국인력신문) 퇴직연금 의무화, 기금형 퇴직연금 도입ㅣ어떤 변화 불러올까? (KB Think) ⚠️ 안내: 본 글에서 언급하는 ‘퇴직급여 사외적립 전면 의무화’와 ‘기금형 퇴직연금 활성화’는 노사정 논의 및 정부 정책 발표 단계의 내용으로, … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 16일 참고 기사 「노동감독관 직무집행법」 공포: 제정의 의미와 실무상 시사점 (법률신문, 2026.4.9.) 고용노동부 소관 3개 법률안 국회 통과 및 2026년 사업장 감독계획 (법률신문) 노동감독관의 법적근거를 마련한 3개 법률안 국회 본회의 통과 (법률신문) ⚠️ 법조항 안내본 글에서 언급하는 「노동감독관 직무집행법」(2026. 4. 7. 공포, 2026. 12. 8. 시행 예정)의 조문(제9조·제10조·제11조·제24조·제27조·제28조·제43조 등)은 첨부 자료에 수록되어 … 더 읽기
⚠️ 법령 인용 안내본 글에서 언급하는 「일하는 사람의 권리에 관한 기본법」(가칭)은 현재 국회에서 논의 중인 제정 법안으로, 첨부 자료(노동법 13종)에 수록되어 있지 않습니다. 법안의 구체적 조문과 진행 경과는 국가법령정보센터 및 국회 의안정보시스템에서 원문을 확인하시기 바랍니다.본문에 인용된 근로기준법·산업재해보상보험법·고용보험법 조항은 모두 첨부 자료에 수록된 현행 법령입니다. 작성일: 2026년 8월 15일 참고 기사 고용노동부 2026년 업무보고 보도자료 https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 … 더 읽기
작성일: 2026-08-14 참고 기사 https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check https://www.kjob.news/news/511212 https://www.shoplworks.com/blog-insight/korea-labor-policy-hr-2026-update https://www.laborseoul.com/ ⚠️ 참고 안내최근 언론은 “대체인력 채용 불가만을 이유로 육아기 근로시간 단축 신청을 거부할 수 없다”는 방향의 강화 내용을 보도하고 있습니다. 다만 본 글이 근거로 삼은 첨부 법령(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」)의 제19조의2 제1항에는 여전히 “대체인력 채용이 불가능한 경우”가 거부 사유의 하나로 규정되어 있습니다. 보도된 세부 개정 … 더 읽기
작성일: 2026-08-13 서론 · 위임장 한 장으로 사라진 임금 매달 일한 대가인 임금이 정작 근로자 본인의 손에 들어오지 않는다면 어떨까. 건설 현장을 비롯한 여러 사업장에서는 인력사무소나 소개업자가 근로자를 대신해 임금을 받아 온 관행이 오랫동안 이어져 왔다. ‘본인 계좌 사용 불가’라는 이유로 대리수령 위임장을 쓰게 하고, 실제 돈은 제3자에게 흘러가는 방식이다. 그런데 대법원이 최근 이러한 관행에 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 12일참고 기사– 고용노동부, 2026년 하반기 달라지는 노동법령 (https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725)– 2026~27 고용법 개정 핵심 분석 (전국인력신문, https://www.kjob.news/news/511212)– 출산휴가·육아휴직 핵심 정리 (노동OK, https://www.nodong.kr/equl/403841) 법조항 근거 안내: 본 글에서 인용한 「근로기준법」 제74조(임산부의 보호) 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조는 첨부 자료 『노동법 13종.pdf』에 원문이 수록되어 있어 이를 근거로 작성하였습니다. 서론 — 90일에서 100일로, 그 … 더 읽기