작성일: 2026년 8월 29일 참고 기사 1주 단위 단기 육아휴직 제도 실시(시행일 2026. 8. 20.) — 노동법률사무소 희수 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내(2026.8.~2027.6. 순차 시행) — 서울노무법인 2026년 달라지는 노동 관련 법 제도 — 법무법인(유) 지평 ⚠️ 참고자료 안내이 글에서 소개하는 ‘주 단위 단기 육아휴직’은 2026년 8월 20일 시행된 신설 개정 조항으로, 첨부된 「노동법 13종」 자료에 수록된 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 28일 참고 기사 찾기쉬운 생활법령정보, 「산업재해보상보험Ⅰ(업무상 재해) — 사업장 밖에서의 사고」 https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=570&ccfNo=3&cciNo=2&cnpClsNo=2 샤플, 「출퇴근 교통사고 산재 처리, 가능할까?」 https://www.shoplworks.com/blog-insight/commute-accident-workers-compensation-jun 강남노무법인, 「출퇴근 재해 기준」 https://k-labor.co.kr/main/klabor_04_view.html?pgubun=16&lang=ko&find=&chapter_idx=920&items_idx=6785 ⚠️ 첨부 자료 관련 안내본 글에서 인용하는 「산업재해보상보험법」 제37조는 첨부 자료(노동법 13종)에 수록된 조문입니다. 다만 출퇴근 경로의 일탈·중단 예외 사유나 제외 직종을 정하는 「산업재해보상보험법 시행령」은 첨부 자료에 수록되어 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 27일 참고 기사: 주52시간 예외’ 노동장관 재차 신중론 “장시간 노동이 창의적 인재로 이어질지 고민”(한국일보, 2026.8.12.) ⚠️ 본 글에서 인용하는 조문은 첨부 자료에 수록된 「근로기준법」에 한합니다. 기사에 등장하는 이른바 ‘메가프로젝트 특구’ 관련 개별 특별법이나 화이트칼라 이그젬션 도입을 위한 신설 법률안은 아직 제정되지 않았고 첨부 자료에도 수록되어 있지 않으므로, 이 글은 현행 근로기준법의 규율 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 26일 참고 기사 전국인력신문, 「2026년 하반기 노동정책 방향 공개…인건비 구조·인력공급 체계 재편 예고」 https://www.kjob.news/news/511445 고용노동부, 「2026년부터 이렇게 달라집니다」 https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18808 ⚠️ 안내: 본문에서 인용한 최저임금법 제6조제4항의 산입 제외 비율(상여금 월 환산액의 100분의 25, 복리후생비 월 환산액의 100분의 7)은 첨부된 「노동법 13종」 수록 법령의 본문 조항을 그대로 옮긴 것입니다. 이 비율은 2018년 개정 부칙에 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 25일 참고 기사 법률신문, 「근로기준법 개정, 4시간 근무 시 휴게시간 선택권 및 시간 단위 연차휴가 도입」 https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=221899 노무법인 서울, 「근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내(2026.8.~2027.6. 순차 시행)」 https://www.laborseoul.com/ ⚠️ 참고자료 안내 본 글에서 다루는 개정 근로기준법 제60조의 시간 단위 분할 청구 조항과 불리한 처우 금지 조항, 그리고 제54조 제1항 단서(4시간 근무 시 휴게시간 선택권)는 2026년 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 24일 참고 기사 [법률정보] 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내 2026년 취업규칙에 반영해야 하는 노동관계법령 개정사항 2026년, 달라지는 노동 관련 법 제도 — 법무법인(유) 지평 ⚠️ 본 글에 등장하는 「임금채권보장법」, 「출입국관리법」, 「보조금 관리에 관한 법률」 등은 첨부 자료(노동법 13종)에 수록되어 있지 않습니다. 해당 법률의 구체적 조문은 국가법령정보센터에서 원문을 확인하시기 바랍니다. 근로기준법 및 같은 법 시행령 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 23일 참고: 초단시간 노동의 증가 요인과 정책 제언 (KDI FOCUS) / 2025년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과 / 단시간 근로자에 대한 근로기준법 적용방법(고용노동부) 서론 | 8월, 시간제 근로의 민낯이 드러나는 계절 매년 8월은 통계청이 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사를 실시하는 달입니다. 2025년 8월 기준 시간제 근로자는 422만 9천 명에 달했고, 주 15시간 미만의 이른바 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 22일 참고 기사 고용노동부, 2026년 하반기 업무계획 발표(2026. 8. 10.) — https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 찾기쉬운 생활법령정보, 「고령자 차별금지의무」 — https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=1122&ccfNo=3&cciNo=2&cnpClsNo=1 정년연장 65세 법안 추진 현황 — https://refininfo.com/retirement-age-65-policy/ ⚠️ 참고자료 안내본 글에서 언급하는 「국가인권위원회법」 제30조(진정 절차)와 「조세특례제한법」은 첨부 자료(노동법 13종)에 수록되어 있지 않습니다. 해당 조문의 정확한 원문은 국가법령정보센터에서 확인하시기 바랍니다. 그 외 「고용상 연령차별금지 및 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 21일 참고 기사·자료 [법률정보] 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내 (2026.8. ~ 2027.6. 순차 시행) 2026 하반기 개정사항 안내: 난임치료휴가, 단기육아휴직 남녀고용평등법 개정 2026년 8월 시행, 회사 취업규칙 점검 가이드 ⚠️ 참고자료 안내본 글의 법조항 인용은 첨부자료 「노동법 13종.pdf」에 수록된 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’)과 고용보험법을 기준으로 했습니다. 다만 첨부자료에 수록된 남녀고용평등법 제18조의3은 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 20일 참고 기사·자료 대법원 판례속보, “사기업 경영성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는지 문제된 사건” (대법원 2026. 1. 29. 선고 2022다255454 판결) https://www.scourt.go.kr/portal/news/NewsViewAction.work?seqnum=10886&gubun=4&type=5 법률신문, “성과급의 평균임금 해당성에 관한 대법원 중요판결들 선고” https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=215625 ⚠️ 참고 자료 안내본 글에서 다루는 대법원 2026. 1. 29. 선고 2022다255454 판결은 첨부 자료에 수록되어 있지 않습니다. 첨부된 판결문은 통상임금에 관한 … 더 읽기