작성일: 2026-10-08 참고: 고용노동부·노동위원회 관련 안내 및 검색 자료 (https://economist.co.kr/article/view/ecn202609220009) 서론: 해고 통보를 받았다면 시간이 곧 권리입니다 “내일부터 나오지 마세요.” 문자 한 통, 혹은 구두 한마디로 일자리를 잃었다는 상담은 연말이 다가올수록 늘어납니다. 경기 부담이 커지고 인력 조정이 잦아지는 시기에는 해고를 둘러싼 분쟁도 함께 늘어나는 것이 현실입니다. 문제는 해고가 억울하다고 느끼면서도 어디서 무엇을 해야 할지 몰라 … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 7일 참고 기사: 노동자 작업중지 요구권 확대 등 산업안전보건법 개정안 의결 (아시아경제) 서론 — 멈출 권리가 법으로 넓어졌습니다 지난 10월 1일 국회 본회의에서 산업안전보건법 개정안이 의결되었습니다. 앞서 9월에 이 블로그에서 고용노동부가 추진 중이라고 소개한 작업중지권 확대가 마침내 입법 결실을 맺은 것입니다. 보도에 따르면 개정안은 작업중지가 가능한 범위를 ‘급박한 위험’에서 ‘위험이 우려되는 경우’까지 … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 6일 참고 기사: 노동국감 10월 13일 돌입, 증인·참고인 안갯속 (매일노동뉴스), 기후에너지환노위 국감, 임금체불·시멘트 다이옥신·산업 탈탄소 쟁점 점검 (에너지데일리), 박영우 대유위니아 회장 1심 징역 4년 (SA경제) 서론 — 퇴사하고 보름 안에 받아야 할 돈 퇴사한 날 짐을 싸면서도 마음 한구석이 무거운 분들이 있습니다. 마지막 월급과 퇴직금이 제때 들어올지 알 수 없기 때문입니다. 이 … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 5일 참고 기사: 임금체불 징역 5년 8일 시행…떼인 돈 국가 회수율은 18.1% (매일신문), 임금체불 사업주 처벌 ‘징역 5년·벌금 5천만원’ 상향 (머니투데이), 2026년 하반기 인사·노무 관련 법령 주요 개정 사항 (법률신문) 서론 — 사흘 뒤, 야근수당의 무게가 달라집니다 연휴가 끝나고 한 주가 시작되었습니다. 이번 주 목요일인 10월 8일, 근로기준법의 벌칙 조항이 개편되어 시행됩니다. … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 4일 참고 기사: https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=226934 , https://m.news.nate.com/view/20260423n34452 서론: 대표이사는 성희롱 규율 밖이었다? 직장 내 성희롱 사건에서 가장 답답한 장면 중 하나는 가해자가 회사의 최고 책임자일 때입니다. 피해 근로자는 신고할 곳도, 조사를 맡길 곳도 마땅치 않고, 법을 적용하려 해도 대표이사가 법에서 말하는 ‘사업주’에 해당하는지부터 따져야 하는 경우가 있었습니다. 특히 법인 형태의 회사에서는 사업주가 법인 … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 3일 참고 자료: 청소년 근로권익 보호 (청소년지키미), 근로계약의 대리금지 (찾기쉬운 생활법령정보), 2026년 하반기 인사·노무 관련 법령 주요 개정 사항 (법률신문) 서론 — 가을 학기, 청소년 알바 문의가 늘어나는 시기 10월은 중간고사가 끝나고 수능과 겨울방학을 앞두고 용돈 벌이를 찾는 청소년이 부쩍 늘어나는 시기입니다. 카페, 편의점, 음식점, 학원가 주변 사업장에서는 일손이 급해 학생에게 곧바로 … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 2일 참고 기사: 2026년 국군의날 공휴일 지정 되나 (다음뉴스), 10월 공휴일 2026 총정리 (Daily Insider) 서론 — 10월 연휴, 출근 지시를 받았다면 올해 10월은 달력만 보면 쉬는 날이 넉넉합니다. 개천절(10월 3일)이 토요일이어서 다음 평일인 10월 5일 월요일이 대체공휴일이 되었고, 한글날(10월 9일)은 금요일입니다. 연차를 사흘만 붙이면 10월 3일부터 11일까지 아홉 날을 이어 쉴 … 더 읽기
작성일: 2026년 10월 1일 참고 기사: 「내일부터 오지 마」 알바 당일 해고 통보, ‘해고예고수당’ 받을 수 있을까? (로톡뉴스), 해고예고 (찾기쉬운 생활법령정보) 서론 — 하루아침의 해고 통보, 법은 무엇을 요구할까 “내일부터 출근하지 않아도 됩니다.” 아르바이트생부터 정규직까지, 하루아침에 이런 문자를 받고 당황했다는 사연은 노동 상담 현장에서 가장 흔한 레퍼토리입니다. 최근에도 당일 해고 통보를 받은 아르바이트 노동자가 해고예고수당을 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 30일 참고 기사: 2027년도 적용 최저임금 시간급 10700원 (고용노동부), 내년 최저임금 확정…시급 1만700원·월급 223만6300원 (파이낸셜뉴스) 서론 — 올해보다 380원 오른 시급 1만700원 9월의 마지막 날, 내년도 인건비 계획을 짜는 사업주라면 가장 먼저 확인해야 할 숫자가 있습니다. 고용노동부가 고시한 2027년 적용 최저임금은 시간급 1만700원입니다. 올해 1만320원보다 380원, 3.7% 오른 금액입니다. 주 40시간을 일하고 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 29일 참고 기사: 사장이 괴롭히면 노동청 감독관이 직접 조사…직장 내 괴롭힘 지침 개정, 고용노동부, 2026. 7. 2. 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼 발표 서론: 가해자가 사장이라면 조사는 누구 몫일까 직장 내 괴롭힘을 신고하려는 근로자가 가장 먼저 마주치는 벽은 “조사를 누가 하느냐”입니다. 상대가 팀장이라면 회사가 조사위원회를 꾸려 사실을 확인하면 됩니다. 그런데 가해자가 대표이사나 … 더 읽기