작성일: 2026년 8월 16일 참고 기사 「노동감독관 직무집행법」 공포: 제정의 의미와 실무상 시사점 (법률신문, 2026.4.9.) 고용노동부 소관 3개 법률안 국회 통과 및 2026년 사업장 감독계획 (법률신문) 노동감독관의 법적근거를 마련한 3개 법률안 국회 본회의 통과 (법률신문) ⚠️ 법조항 안내본 글에서 언급하는 「노동감독관 직무집행법」(2026. 4. 7. 공포, 2026. 12. 8. 시행 예정)의 조문(제9조·제10조·제11조·제24조·제27조·제28조·제43조 등)은 첨부 자료에 수록되어 … 더 읽기
⚠️ 법령 인용 안내본 글에서 언급하는 「일하는 사람의 권리에 관한 기본법」(가칭)은 현재 국회에서 논의 중인 제정 법안으로, 첨부 자료(노동법 13종)에 수록되어 있지 않습니다. 법안의 구체적 조문과 진행 경과는 국가법령정보센터 및 국회 의안정보시스템에서 원문을 확인하시기 바랍니다.본문에 인용된 근로기준법·산업재해보상보험법·고용보험법 조항은 모두 첨부 자료에 수록된 현행 법령입니다. 작성일: 2026년 8월 15일 참고 기사 고용노동부 2026년 업무보고 보도자료 https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 … 더 읽기
작성일: 2026-08-14 참고 기사 https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check https://www.kjob.news/news/511212 https://www.shoplworks.com/blog-insight/korea-labor-policy-hr-2026-update https://www.laborseoul.com/ ⚠️ 참고 안내최근 언론은 “대체인력 채용 불가만을 이유로 육아기 근로시간 단축 신청을 거부할 수 없다”는 방향의 강화 내용을 보도하고 있습니다. 다만 본 글이 근거로 삼은 첨부 법령(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」)의 제19조의2 제1항에는 여전히 “대체인력 채용이 불가능한 경우”가 거부 사유의 하나로 규정되어 있습니다. 보도된 세부 개정 … 더 읽기
작성일: 2026-08-13 서론 · 위임장 한 장으로 사라진 임금 매달 일한 대가인 임금이 정작 근로자 본인의 손에 들어오지 않는다면 어떨까. 건설 현장을 비롯한 여러 사업장에서는 인력사무소나 소개업자가 근로자를 대신해 임금을 받아 온 관행이 오랫동안 이어져 왔다. ‘본인 계좌 사용 불가’라는 이유로 대리수령 위임장을 쓰게 하고, 실제 돈은 제3자에게 흘러가는 방식이다. 그런데 대법원이 최근 이러한 관행에 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 12일참고 기사– 고용노동부, 2026년 하반기 달라지는 노동법령 (https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725)– 2026~27 고용법 개정 핵심 분석 (전국인력신문, https://www.kjob.news/news/511212)– 출산휴가·육아휴직 핵심 정리 (노동OK, https://www.nodong.kr/equl/403841) 법조항 근거 안내: 본 글에서 인용한 「근로기준법」 제74조(임산부의 보호) 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조는 첨부 자료 『노동법 13종.pdf』에 원문이 수록되어 있어 이를 근거로 작성하였습니다. 서론 — 90일에서 100일로, 그 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 11일참고 기사:– 2026년 바뀌는 노동법 7가지 총정리 (로톡)– 알기 쉬운 노무 가이드 – 2026년 하반기 시행 노동법 (여행신문)– 2026년, 달라지는 노동 관련 법 제도 (법무법인 지평) 법령 출처: 본 글에 인용된 근로기준법 조항은 첨부 자료 「노동법 13종.pdf」에 수록된 원문을 근거로 합니다. 서론 — 유연근로제 시대, 근로자대표가 뜬다 주 4.5일제 논의와 탄력·선택적 근로시간제 … 더 읽기
⚠️ 법조항 안내: 언론이 ‘2026년 8월 20일 시행’으로 소개하는 제도 중 단기 육아휴직(1주 또는 2주 단위 분할 사용) 신설 조항은 첨부 파일(「노동법 13종.pdf」)에 아직 수록되어 있지 않습니다. 해당 신설 규정의 정확한 문구는 국가법령정보센터(law.go.kr) 원문으로 확인하시기 바랍니다. 본 글에서 인용하는 벌칙·과태료 등 법조항은 모두 첨부 파일에 수록된 현행 조문을 근거로 합니다. 작성일: 2026-08-10 참고 기사 https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check … 더 읽기
작성일: 2026-08-09 참고 기사 https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check (남녀고용평등법 2026.8.20 시행) https://www.shoplworks.com/blog-insight/korea-labor-policy-hr-2026-update (2026 HR 노동법 이슈) https://www.jipyong.com/kr/board/news_view.php?seq=14758 (2026년 달라지는 노동 관련 법 제도) 서론 — 육아 옆에 가려진 ‘돌봄’의 권리 오는 8월 20일 남녀고용평등법 전면시행을 앞두고 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 같은 ‘육아’ 제도에 관심이 쏠리고 있습니다. 그러나 정작 많은 직장인이 실제로 부딪히는 순간은 부모님이 갑자기 쓰러지거나 … 더 읽기
작성일: 2026-08-08 참고 기사 https://www.hankyung.com/article/202602134742i (판례로 확장된 통상임금 범주…그럼에도 분쟁은 계속된다 [지평의 노동 Insight]) https://www.kimchang.com/ko/insights/detail.kc?sch_section=4&idx=31774 (대법원 전원합의체 판결에 따른 고용노동부의 통상임금 노사지도 지침 개정) https://www.kimchang.com/ko/insights/detail.kc?sch_section=4&idx=30973 (통상임금, 대법원 전원합의체 판결로 11년만에 판례 변경) 서론 · 11년 만의 판례 변경, 왜 지금도 뜨거운가 통상임금은 연장·야간·휴일근로 가산수당과 각종 법정수당을 계산하는 ‘기준임금’입니다. 그 범위가 조금만 넓어져도 기업의 인건비와 근로자의 … 더 읽기
⚠️ 법조항 안내본문에서 언급하는 산업안전보건법 및 그 하위규정(체감온도 33·35·38℃ 단계별 작업중지·휴식 부여 기준 등)은 첨부 자료에 수록되어 있지 않습니다. 해당 조항의 정확한 원문은 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다.반면 이 글의 핵심인 휴업수당(근로기준법 제46조)과 업무상 재해 인정기준(산업재해보상보험법 제37조)은 첨부 자료(『노동법 13종』)에 근거해 원문을 인용했습니다. 작성일: 2026년 8월 7일 참고 기사 고용노동부, 2026년 폭염 대비 노동자 건강보호 대책 발표 … 더 읽기