노동법

작성일: 2026년 6월 15일 참고 기사 https://weekly.khan.co.kr/article/202606121510001/ (주간경향, [한용현의 노동법 새겨보기] (62) 인간을 고용하지 마라, 2026.06.12) https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 (고용노동부 2026년 업무보고) https://idr.jinbo.net/wordpress/wp-content/uploads/2026/01/연구보고서-금융공공-콜센터AI-도입현황과-문제점_노동조합의-과제연구_202512.pdf (공공·금융 콜센터 AI 도입 현황과 문제점, 2025.12) 서론: 데이터가 당신의 미래를 결정한다 2026년, 이력서를 넣은 뒤 가장 먼저 마주치는 면접관이 AI라는 사실은 이제 새삼스러운 일이 아니다. 국내 주요 대기업은 물론 중견기업까지 AI 기반 채용 … 더 읽기

작성일: 2026-06-14 참고 기사 https://hr.daouoffice.com/blog/spousal-childbirth-leave-guide https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 https://gworkingmom.net/network/articles/120 서론: 10일에서 20일로, 아빠의 출산 참여가 권리가 되다 대한민국의 합계출산율이 역대 최저 수준을 거듭 경신하는 가운데, 정부가 부성(父性) 휴가를 실질적으로 강화하는 법 개정을 단행했습니다. 2024년 10월 22일 개정된 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」이 공포 후 4개월이 경과한 2025년 2월 23일부터 시행되면서, 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 두 … 더 읽기

작성일: 2026-06-12 참고 기사 https://www.industrynews.co.kr/news/articleView.html?idxno=80253 https://www.seoul.co.kr/news/society/2026/03/31/20260331500082 https://www.minimumwage.go.kr/ https://eiec.kdi.re.kr/policy/materialView.do?num=268630 서론: 다시 돌아온 최저임금 시즌 매년 여름, 한국 노동계와 경영계가 가장 예민하게 맞부딪히는 시기가 찾아온다. 바로 다음 해 최저임금을 결정하는 최저임금위원회의 심의 기간이다. 2026년 현재 시급 10,320원, 월 환산 2,156,880원(주 40시간·월 209시간 기준)인 최저임금이 2027년에는 얼마나 달라질지, 노동자와 사용자 모두 촉각을 곤두세우고 있다. 고용노동부는 2026년 3월 31일 … 더 읽기

⚠️ 안내: 본 글에서 언급하는 근로자 추정제도 관련 근로기준법 개정안(입증책임 전환 조항)은 첨부 파일에 수록되어 있지 않습니다. 법 조항의 최신 원문은 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다. 단, 본문에서 인용하는 현행 근로기준법 제2조 및 제56조는 첨부 파일(노동법 13종.pdf)에 수록된 조항입니다. 작성일: 2026-06-11 참고 기사 https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=232694 https://yellowenvelope.kr/blog/daily-20260505-01 https://www.shinkim.com/kor/media/newsletter/3086 https://www.yulchon.com/ko/resources/publications/legal-update-view/42740/page.do https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148958539 서론: 일하는 사람 모두를 위한 법의 변화 2026년 노동법 … 더 읽기

작성일: 2026-06-10 참고 기사 https://www.shinkim.com/kor/media/newsletter/3232 https://www.lawtalk.co.kr/posts/152267 https://shiftee.io/ko/blog/article/comprehensive-wage-misuse-prevention-working-hours-management ⚠️ 법조항 안내: 본 글에서 언급하는 근로기준법 제50조, 제53조, 제56조는 첨부 파일(노동법 13종.pdf)에 수록된 조항을 참고하였습니다. 고용노동부의 ‘공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도 지침'(2026. 4. 9. 시행)은 법률 조항이 아닌 행정 지침으로, 첨부 파일에 수록되어 있지 않습니다. 지침 원문은 고용노동부 홈페이지(moel.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다. 서론: 이제는 ‘공짜 노동’이 … 더 읽기

작성일: 2026년 6월 9일출처 기사: 2026 노란봉투법 개정 총정리 / 개정 노란봉투법 시행령 확정 / 지평 노동 법제 변화 ⚠️ 법조항 불일치 안내본 글에서 언급하는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조·제3조 조항은 첨부 파일(노동법 13종.pdf)에 수록되어 있지 않습니다. 해당 파일은 근로기준법 시행령·고용보험법 시행령·최저임금법 등을 포함하나, 노동조합 및 노동관계조정법 본문은 포함하고 있지 않습니다. 법 조항 원문은 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 별도 … 더 읽기