작성일: 2026년 7월 21일 참고 기사 노무법인 서울, “근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내 (2026.8.~2027.6. 순차 시행)” https://www.laborseoul.com/post/법률정보-근로기준법-남녀고용평등법-개정사항-안내-2026-8-~-2027-6-순차시행 법무법인[유] 지평, “[노동] 2026년, 달라지는 노동 관련 법 제도” https://www.jipyong.com/kr/board/news_view.php?seq=14758 국가법령정보센터, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 https://www.law.go.kr/법령/남녀고용평등법 ⚠️ 참고 안내본 글에서 다루는 “개정 후” 내용, 특히 직장 내 성희롱의 책임주체에 ‘법인의 대표자’를 추가하고 과태료 부과 대상을 확대하는 부분은 2026년 … 더 읽기
작성일: 2026년 7월 20일 참고 기사: MBC뉴스 “난임치료 유급휴가 2일에서 4일로…공포 6개월 후 시행”, 이투데이 “난임 유급휴가 2→4일…기후노동위 79건 법안 통과”, 법률정보 “근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내(2026.8.~2027.6. 순차 시행)” ⚠️ 첨부 자료 관련 안내본 글에서 설명하는 “난임치료휴가 유급기간 4일 확대”는 2026년 9월 18일 시행 예정인 개정 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의3의 내용입니다. 첨부 파일(노동법 13종)에 … 더 읽기
작성일: 2026년 7월 19일참고 기사:– 뉴시스, “아내 유산하면 남편도 5일 휴가…’배우자 출산휴가’ 임신 중에도 가능” (https://www.newsis.com/view/NISX20260212_0003514150)– 대한민국 정책브리핑, “배우자 휴가·휴직 제도, 이렇게 바뀝니다!” (https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148959725)– 아시아경제, “[하반기바뀌는것] 단기 육아휴직, 배우자 유산시 유급휴가 신설” (https://www.asiae.co.kr/article/2026062914543557787)– 노무법인, “근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내(2026.8.~2027.6. 순차 시행)” (https://www.laborseoul.com) ⚠️ 법조항 안내: 본 글에서 다루는 ‘배우자 유산·사산휴가’는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 새로 … 더 읽기
⚠️ 법조항 안내: 본 글에서 다루는 「산업안전보건법」상 안전보건공시제도 관련 조항(공시 의무·과태료 규정 등)은 첨부 자료 「노동법 13종」에 수록되어 있지 않습니다. 정확한 조문은 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 「산업안전보건법」 및 같은 법 시행령·시행규칙 원문을 확인하시기 바랍니다. 본 글에서 인용하는 구체적 법조항은 첨부 자료에 수록된 「산업재해보상보험법」 조문에 한합니다. 작성일: 2026년 7월 18일 참고 기사 https://www.safety1stnews.com/news/articleView.html?idxno=8026 https://fieldsafetynote.com/osh-act-2026-amendment-summary/ https://article.dallem.com/industrial-safety-law-changes https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20260200740 서론 — 사후 … 더 읽기
작성일: 2026년 7월 17일참고 기사 및 자료– 고용노동부 보도자료, 「2026년 폭염 대비 노동자 건강보호 대책 발표」(2026. 5. 13.) — https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19380– 헤럴드경제, 「폭염 산재 5년 새 6배 급증…올해는 5월까지 사망 승인만 4명」 — https://biz.heraldcorp.com/article/10795231– 고용노동부, 「’26년 폭염 대비 온열질환 예방을 위한 사업장 대응지침」 — https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20260500439 ⚠️ 법조항 인용에 관한 안내 본 글에서 언급하는 「산업안전보건법」 및 「산업안전보건기준에 … 더 읽기
⚠️ 안내 — 첨부 자료 수록 범위 본 글이 다루는 제도의 핵심 기준은 대부분 고령자고용법 시행령에 규정되어 있으나, 첨부 자료 「노동법 13종.pdf」에는 고령자고용법 ‘법률’만 수록되어 있고 시행령은 수록되어 있지 않습니다. 따라서 다음 사항은 첨부 자료에서 확인할 수 없습니다. 재취업지원서비스 의무사업장 기준(현행 1,000인 이상) — 법 제21조의3제2항이 “대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주”라고만 규정하고 구체적 … 더 읽기
작성일: 2026년 7월 15일 참고 기사: 월간 노동법률(worklaw) 2026년 7월호 상담사례, 고용노동부 「임신기 근로시간 단축 사용기간 계산표」(https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20250201644) 참고 법령: 근로기준법 제74조(임산부의 보호) — 첨부 「노동법 13종.pdf」 수록분 서론 — 주 80시간 전공의의 질문에서 시작된 이야기 최근 월간 노동법률 7월호에는 “주 80시간까지 일하는 전공의도 임신기 근로시간 단축을 쓸 수 있느냐”는 상담이 실렸습니다. 장시간 근로가 일상인 직군일수록 … 더 읽기
작성일: 2026년 7월 15일참고 기사– 2027년 최저임금 시급 1만700원 확정…3.7% 인상 (Daum)– 2027년 최저임금 시급 1만 700원 확정…올해보다 380원 인상 (뉴스1)– [속보] 2027년도 최저임금 1만 700원…3.7% 인상 (서울신문)– 2027년도 최저임금 14일 최종 결정 전망 (한국NGO신문) 본 글에서 인용하는 최저임금법 조항은 첨부 자료 「노동법 13종.pdf」에 수록된 원문을 기준으로 하였습니다. 서론 — 105일의 진통 끝에 나온 숫자 … 더 읽기
⚠️ 이번 판결의 직접 근거인 ‘공무원수당 등에 관한 규정'(공무원수당규정) 및 인사혁신처 ‘공무원보수 등의 업무지침’은 국가공무원에게 적용되는 별도 법령·예규로, 첨부된 「노동법 13종.pdf」 등 참고 자료에는 수록되어 있지 않습니다. 해당 조문의 정확한 내용은 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다. 본문의 법적 설명은 민간 근로자에게 적용되는 근로기준법 조항을 중심으로 작성했습니다. 작성일: 2026년 7월 13일 참고 기사 https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=235649 ([단독] 대법원 “현업공무원, 초과근무 … 더 읽기
⚠️ 안내: 첨부 자료 「노동법 13종.pdf」에 수록된 산업재해보상보험법은 [시행 2025. 1. 1.] 버전으로, 2026년 2월 19일 공포되어 2026년 7월 1일부터 시행된 개정 내용(제81조제3항 신설, 제116조제2항·제3항 개정, 제117조제3항·제4항 신설, 제127조제4항 개정)은 반영되어 있지 않습니다. 이 글에서 해당 개정 내용을 설명하는 부분은 국가법령정보센터(law.go.kr)에 공개된 제·개정문을 직접 인용한 것이며, 첨부 자료로 확인되는 개정 전 제65조·제81조·제116조·제127조 원문과는 구분해서 서술했습니다. … 더 읽기