노동법

작성일: 2026년 6월 29일 참고 기사 https://www.etoday.co.kr/news/view/2596471 (최저임금 요구안 제시…노동계 ‘16.3%’ 인상, 경영계 ‘동결’ — 이투데이) https://magazine.hankyung.com/business/article/202606244410b (‘2027년 최저임금’ 1만2천원 vs 1만320원 ‘격돌’ — 한경매거진) https://segye.com/newsView/20260623515635 (2027년도 최저임금 첫 제시…경영계 “동결” 노동계 “1만2000원” — 세계일보) https://www.koreadaily.com/article/20260623044914654 (내년 최저임금 최초 요구안…노동계 “1만2000원”, 경영계 “동결” — 미주중앙일보) 서론: 1만2000원 대 1만320원, 오늘이 그 격돌의 마지노선 오늘은 2027년도 … 더 읽기

⚠️ 안내: 본 글에서 다루는 2026년 4월 고용노동부 ‘직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침’ 개정의 세부 내용(근로감독관 직접조사 대상 사건의 구체적 유형, 불합리한 조사 심사 기준 등)은 언론 보도 및 법무법인 해설 자료를 바탕으로 정리한 것으로, 첨부 파일에는 수록되어 있지 않습니다. 지침 원문은 고용노동부 또는 관할 지방고용노동관서에 문의해 확인하시기 바랍니다. 본문에서 인용한 근로기준법 제76조의2, 제76조의3, 제93조, … 더 읽기

⚠️ 안내: 시간 단위 연차휴가·4시간 근로자 휴게시간 선택권·연차 관련 불리한 처우 금지를 담은 근로기준법 개정안이 2026년 5월 7일 국회 본회의를 통과했다는 사실, 그 시행일(시간 단위 연차 2027.6.10, 휴게시간 선택권 2026.12.10 등), 노사정의 ‘연차 3분의 1 범위 반차 사용’ 합의 내용, 경영계의 추가 건의, 업종별 현장 반응 등은 모두 보도를 인용한 것으로, 첨부 파일(노동법 13종.pdf 등)에는 … 더 읽기

⚠️ 안내: 5인 미만 사업장에 근로기준법을 단계적으로 확대 적용하는 정부 로드맵은 2025년 하반기(직장 내 괴롭힘 금지·모성보호 확대)가 이미 시행 중이라는 점은 보도마다 일치하지만, 그 다음 단계에 연차유급휴가가 정확히 언제 포함되는지는 매체별로 다르게 보도되고 있습니다. 일부 보도는 가산수당·근로시간 규정을 먼저 적용하고 연차유급휴가를 2027년 상반기 마지막 단계(‘완전적용’)에 배치하는 반면, 다른 보도는 연차유급휴가를 가산수당보다 앞선 단계에 배치합니다. 이 … 더 읽기

⚠️ 안내: 본문에서 언급하는 2026년 구직급여 일 상한액(6만8100원)·하한액(6만6048원)·기초일액 상한(11만3500원) 등 구체적 수치는 2025년 12월 16일 국무회의에서 의결되어 2026년 1월 1일부터 시행된 고용보험법 시행령 개정 사항입니다. 첨부 파일(노동법 13종.pdf)에 수록된 고용보험법 시행령에는 이보다 앞선 수치(기초일액 상한 11만 원 등)만 반영되어 있어, 위 구체적 금액은 첨부 파일이 아닌 뉴스 보도를 근거로 작성하였습니다. 또한 본문에서 언급하는 ‘반복수급자에 대한 … 더 읽기

⚠️ 안내: 이 글에서 다루는 ‘법정 정년 65세 연장’ 자체와 그 단계적 시행안(2029년 61세부터 2년마다 1세씩 올려 2037년 65세 완성 등), 그리고 정년연장과 연계해 논의되는 ‘취업규칙 불이익 변경 특례’는 2026년 6월 현재 국회에서 입법이 완료되지 않은 논의 단계의 내용으로, 첨부 파일(노동법 13종.pdf 등)에는 수록되어 있지 않습니다. 본문에서 인용하는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조ㆍ제19조의2ㆍ제20조ㆍ제21조와 … 더 읽기

⚠️ 안내: 본 글에서 다루는 ‘육아기 10시 출근제’ 지원사업의 시행일(2026. 1. 1.), 지원 대상 기업 규모(중소·중견기업), 지원금액(근로자 1인당 월 30만 원, 최대 1년) 등 구체적 수치는 고용노동부 보도자료 및 노무법인 해설 자료를 바탕으로 정리한 것으로, 첨부 파일(노동법 13종.pdf, 고용보험법 시행규칙 등)에는 수록되어 있지 않습니다. 이 지원사업은 법적 의무가 아닌 정부의 장려금 지원사업으로 매년 예산과 세부 … 더 읽기

⚠️ 안내: 본 글에서 다루는 대법원 2026. 1. 29. 선고 2021다249506 판결(삼성전자 경영성과급 사건)의 구체적 사실관계와 수치는 언론 보도 및 법무법인 해설 자료를 바탕으로 정리한 것으로, 첨부 파일(노동법 13종.pdf, 대법원 2024. 12. 19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결 등)에는 수록되어 있지 않습니다. 정확한 판결 원문은 대법원 종합법률정보(glaw.scourt.go.kr) 또는 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다. 본문에서 인용한 근로기준법 제2조·제56조, 근로기준법 … 더 읽기

⚠️ 안내: 본 글에서 언급하는 ‘근로자성 추정 제도'(증명책임 전환 입법)는 2026년 6월 현재 입법이 진행 중인 사안으로, 첨부 파일에는 수록되어 있지 않습니다. 해당 제도의 최신 입법 현황은 국회 의안정보시스템 또는 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다. 본문에서 인용하는 근로기준법 제2조·제11조, 고용보험법 제2조·제4조·제8조·제15조·제77조의6·제77조의7·제118조 및 고용보험법 시행령 제104조의11, 고용보험법 시행규칙 제6조는 첨부 파일(노동법 13종.pdf, 고용보험법 시행규칙 PDF)에 수록된 조항입니다. 작성일: … 더 읽기

작성일: 2026년 6월 19일 참고 기사 https://casenote.kr/법령/근로기준법/제17조 (CaseNote — 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 조문) https://hr.daouoffice.com/blog/employment-contract-essentials (다우오피스HR — 2026년 최신, 근로계약서에 꼭 들어가야 할 사항) https://lawform.io/magazine/300 (로폼 — 근로계약서 미교부 벌금 등 처벌 예방) 서론: 연봉 인상 통지, 메신저로만 보내도 될까? 2026년 들어 인사·노무 실무자들 사이에서 “근로계약서는 입사할 때 한 번 쓰면 끝 아닌가요?”라는 질문이 다시 회자되고 … 더 읽기