작성일: 2026년 7월 2일 참고 기사 https://www.seoul.co.kr/news/economy/2026/07/01/20260701032001 (1주일 육아휴직 신설, 모바일 로또 판매, 외환시장 24시간 개장 — 서울신문) https://www.asiae.co.kr/article/2026062914543557787 ([하반기바뀌는것] 단기 육아휴직, 배우자 유산시 유급휴가 신설 — 아시아경제) 서론: 방학 돌봄공백, 법으로 메운다 여름방학이 시작되면 초등학교 저학년 자녀를 둔 맞벌이 부모의 걱정도 함께 시작된다. 어린이집·유치원과 달리 초등학교는 방학 기간이 길고, 아이가 갑자기 아프거나 학교가 휴교라도 … 더 읽기
작성일: 2026년 7월 1일 참고 기사 https://www.ajunews.com/view/20260605100805297 (美 화학업체 셀라니즈, 중동 전쟁 여파에 울산 공장 폐쇄 — 아주경제) https://www.iusm.co.kr/news/articleView.html?idxno=1064276 (울산 노동계 “셀라니즈 울산공장 폐쇄, 전형적인 기업 먹튀” — 울산매일) 서론: 국제 유가발 공장폐쇄, 근로자 보호는 어디에 미국 화학소재 기업 셀라니즈가 지난 6월 4일 울산공장의 생산과 운영을 전면 중단하고, 물량을 중국 난징·선전 공장과 인도 실바사 공장으로 … 더 읽기
작성일: 2026년 6월 30일 참고 기사 https://www.hankyung.com/article/202606305321Y (최저임금 심의시한 또 넘겨…노사 ‘1차 수정안’, 격차 좁혀질까 — 한국경제) https://www.hankyung.com/article/202606185382Y (최저임금 내년도 업종별 구분 없이 단일 적용…표결서 부결 — 한국경제) https://v.daum.net/v/20260626101006889 (최저임금위 “수정안 내라”…노사, 30일 첫 인상률 협상) https://www.fnnews.com/news/202606250600203309 (내년 최저임금 본격 줄다리기…”16% 인상” vs “동결”서 출발 — 파이낸셜뉴스) 서론: 시한은 지났지만, 협상은 오늘부터 본격화 어제(6월29일) 자정으로 … 더 읽기
작성일: 2026년 6월 29일 참고 기사 https://www.etoday.co.kr/news/view/2596471 (최저임금 요구안 제시…노동계 ‘16.3%’ 인상, 경영계 ‘동결’ — 이투데이) https://magazine.hankyung.com/business/article/202606244410b (‘2027년 최저임금’ 1만2천원 vs 1만320원 ‘격돌’ — 한경매거진) https://segye.com/newsView/20260623515635 (2027년도 최저임금 첫 제시…경영계 “동결” 노동계 “1만2000원” — 세계일보) https://www.koreadaily.com/article/20260623044914654 (내년 최저임금 최초 요구안…노동계 “1만2000원”, 경영계 “동결” — 미주중앙일보) 서론: 1만2000원 대 1만320원, 오늘이 그 격돌의 마지노선 오늘은 2027년도 … 더 읽기
⚠️ 안내: 본 글에서 다루는 2026년 4월 고용노동부 ‘직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침’ 개정의 세부 내용(근로감독관 직접조사 대상 사건의 구체적 유형, 불합리한 조사 심사 기준 등)은 언론 보도 및 법무법인 해설 자료를 바탕으로 정리한 것으로, 첨부 파일에는 수록되어 있지 않습니다. 지침 원문은 고용노동부 또는 관할 지방고용노동관서에 문의해 확인하시기 바랍니다. 본문에서 인용한 근로기준법 제76조의2, 제76조의3, 제93조, … 더 읽기
⚠️ 안내: 시간 단위 연차휴가·4시간 근로자 휴게시간 선택권·연차 관련 불리한 처우 금지를 담은 근로기준법 개정안이 2026년 5월 7일 국회 본회의를 통과했다는 사실, 그 시행일(시간 단위 연차 2027.6.10, 휴게시간 선택권 2026.12.10 등), 노사정의 ‘연차 3분의 1 범위 반차 사용’ 합의 내용, 경영계의 추가 건의, 업종별 현장 반응 등은 모두 보도를 인용한 것으로, 첨부 파일(노동법 13종.pdf 등)에는 … 더 읽기
⚠️ 안내: 5인 미만 사업장에 근로기준법을 단계적으로 확대 적용하는 정부 로드맵은 2025년 하반기(직장 내 괴롭힘 금지·모성보호 확대)가 이미 시행 중이라는 점은 보도마다 일치하지만, 그 다음 단계에 연차유급휴가가 정확히 언제 포함되는지는 매체별로 다르게 보도되고 있습니다. 일부 보도는 가산수당·근로시간 규정을 먼저 적용하고 연차유급휴가를 2027년 상반기 마지막 단계(‘완전적용’)에 배치하는 반면, 다른 보도는 연차유급휴가를 가산수당보다 앞선 단계에 배치합니다. 이 … 더 읽기
⚠️ 안내: 본문에서 언급하는 2026년 구직급여 일 상한액(6만8100원)·하한액(6만6048원)·기초일액 상한(11만3500원) 등 구체적 수치는 2025년 12월 16일 국무회의에서 의결되어 2026년 1월 1일부터 시행된 고용보험법 시행령 개정 사항입니다. 첨부 파일(노동법 13종.pdf)에 수록된 고용보험법 시행령에는 이보다 앞선 수치(기초일액 상한 11만 원 등)만 반영되어 있어, 위 구체적 금액은 첨부 파일이 아닌 뉴스 보도를 근거로 작성하였습니다. 또한 본문에서 언급하는 ‘반복수급자에 대한 … 더 읽기
⚠️ 안내: 이 글에서 다루는 ‘법정 정년 65세 연장’ 자체와 그 단계적 시행안(2029년 61세부터 2년마다 1세씩 올려 2037년 65세 완성 등), 그리고 정년연장과 연계해 논의되는 ‘취업규칙 불이익 변경 특례’는 2026년 6월 현재 국회에서 입법이 완료되지 않은 논의 단계의 내용으로, 첨부 파일(노동법 13종.pdf 등)에는 수록되어 있지 않습니다. 본문에서 인용하는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조ㆍ제19조의2ㆍ제20조ㆍ제21조와 … 더 읽기
⚠️ 안내: 본 글에서 다루는 ‘육아기 10시 출근제’ 지원사업의 시행일(2026. 1. 1.), 지원 대상 기업 규모(중소·중견기업), 지원금액(근로자 1인당 월 30만 원, 최대 1년) 등 구체적 수치는 고용노동부 보도자료 및 노무법인 해설 자료를 바탕으로 정리한 것으로, 첨부 파일(노동법 13종.pdf, 고용보험법 시행규칙 등)에는 수록되어 있지 않습니다. 이 지원사업은 법적 의무가 아닌 정부의 장려금 지원사업으로 매년 예산과 세부 … 더 읽기