작성일: 2026년 6월 19일 참고 기사 https://casenote.kr/법령/근로기준법/제17조 (CaseNote — 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 조문) https://hr.daouoffice.com/blog/employment-contract-essentials (다우오피스HR — 2026년 최신, 근로계약서에 꼭 들어가야 할 사항) https://lawform.io/magazine/300 (로폼 — 근로계약서 미교부 벌금 등 처벌 예방) 서론: 연봉 인상 통지, 메신저로만 보내도 될까? 2026년 들어 인사·노무 실무자들 사이에서 “근로계약서는 입사할 때 한 번 쓰면 끝 아닌가요?”라는 질문이 다시 회자되고 … 더 읽기
작성일: 2026년 6월 18일 참고 기사 https://biz.heraldcorp.com/article/10762441 (내년부터 연차휴가 시간 단위 사용 가능…근로기준법 개정안 국무회의 통과 — 헤럴드경제, 2026.6.2.) https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=221899 (근로기준법 개정, 4시간 근무 시 휴게시간 선택권 및 시간 단위 연차휴가 도입 — 법률신문) https://www.hankyung.com/article/2026040742527 (1시간만 쉴게요…연차 휴가 시간 단위 사용 가능해진다 — 한국경제) ⚠️ 법조항 안내: 본 글에서 인용한 「근로기준법」 제54조(휴게)·제60조(연차 유급휴가)·제61조(연차 유급휴가의 사용 … 더 읽기
작성일: 2026년 6월 17일 참고 기사 https://kogovinfo.com/2026%EB%85%84-%EC%B5%9C%EC%8B%A0-%EC%B6%9C%EC%82%B0%ED%9C%B4%EA%B0%80-%EA%B8%89%EC%97%AC-%EC%83%81%ED%95%9C%EC%95%A1-%EC%9D%B8%EC%83%81-%EB%B0%8F-%EC%A3%BC%EC%9A%94-%EB%82%B4%EC%9A%A9-%EC%B4%9D/ (2026년 출산휴가 급여 상한액 인상 총정리) https://www.nodong.kr/equl/403841 (출산휴가급여 총정리 2026년 — 고용평등) https://www.nodong.kr/equl/403834 (육아휴직급여 총정리 2024년~2026년 — 고용평등) ⚠️ 법조항 안내: 본 글에서 인용한 「고용보험법」 제70조·제75조·제76조 및 「고용보험법 시행령」 제95조·제101조는 첨부 파일(노동법 13종.pdf에 수록된 고용보험법·고용보험법 시행령, 2025. 7. 1. 시행 기준)을 근거로 작성하였습니다. 다만 보도에 따르면 출산전후휴가 급여의 … 더 읽기
작성일: 2026년 6월 16일 참고 기사 https://www.kimchang.com/ko/insights/detail.kc?sch_section=4&idx=30973 (통상임금, 대법원 전원합의체 판결로 11년만에 판례 변경 — 김·장 법률사무소) https://www.kimchang.com/ko/insights/detail.kc?sch_section=4&idx=31774 (대법원 전원합의체 판결에 따른 고용노동부의 통상임금 노사지도 지침 개정 — 김·장 법률사무소) https://www.yulchon.com/ko/resources/publications/legal-update-view/42247/page.do (고정성 제외 대법 전합판결 이후…가닥 잡혀가는 새 통상임금 — 율촌) 서론: 상여금도 이제 통상임금? 11년 만의 대법원 판례 변경 매년 명절·여름휴가철마다 지급되는 상여금이 통상임금에 … 더 읽기
작성일: 2026년 6월 15일 참고 기사 https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 (고용노동부 2026년 업무보고) https://hr.daouoffice.com/blog/labor-law-changes (2026년 노동관계법령 총정리) https://www.deunhr.com/22/?bmode=view&idx=169529321 (2026년 새롭게 달라지는 노동관련법령) 서론: ‘내 월급은 내 권리다’ — 임금체불 척결, 법이 먼저 바뀌었다 해마다 수십만 명의 근로자가 임금을 제때 받지 못한 채 노동청 문을 두드린다. 고용노동부 통계에 따르면 2025년 한 해 동안 임금체불 피해 근로자 수는 수십만 명에 … 더 읽기
작성일: 2026년 6월 15일 참고 기사 https://weekly.khan.co.kr/article/202606121510001/ (주간경향, [한용현의 노동법 새겨보기] (62) 인간을 고용하지 마라, 2026.06.12) https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 (고용노동부 2026년 업무보고) https://idr.jinbo.net/wordpress/wp-content/uploads/2026/01/연구보고서-금융공공-콜센터AI-도입현황과-문제점_노동조합의-과제연구_202512.pdf (공공·금융 콜센터 AI 도입 현황과 문제점, 2025.12) 서론: 데이터가 당신의 미래를 결정한다 2026년, 이력서를 넣은 뒤 가장 먼저 마주치는 면접관이 AI라는 사실은 이제 새삼스러운 일이 아니다. 국내 주요 대기업은 물론 중견기업까지 AI 기반 채용 … 더 읽기
작성일: 2026-06-14 참고 기사 https://hr.daouoffice.com/blog/spousal-childbirth-leave-guide https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 https://gworkingmom.net/network/articles/120 서론: 10일에서 20일로, 아빠의 출산 참여가 권리가 되다 대한민국의 합계출산율이 역대 최저 수준을 거듭 경신하는 가운데, 정부가 부성(父性) 휴가를 실질적으로 강화하는 법 개정을 단행했습니다. 2024년 10월 22일 개정된 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」이 공포 후 4개월이 경과한 2025년 2월 23일부터 시행되면서, 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 두 … 더 읽기
작성일: 2026-06-12 참고 기사 https://www.industrynews.co.kr/news/articleView.html?idxno=80253 https://www.seoul.co.kr/news/society/2026/03/31/20260331500082 https://www.minimumwage.go.kr/ https://eiec.kdi.re.kr/policy/materialView.do?num=268630 서론: 다시 돌아온 최저임금 시즌 매년 여름, 한국 노동계와 경영계가 가장 예민하게 맞부딪히는 시기가 찾아온다. 바로 다음 해 최저임금을 결정하는 최저임금위원회의 심의 기간이다. 2026년 현재 시급 10,320원, 월 환산 2,156,880원(주 40시간·월 209시간 기준)인 최저임금이 2027년에는 얼마나 달라질지, 노동자와 사용자 모두 촉각을 곤두세우고 있다. 고용노동부는 2026년 3월 31일 … 더 읽기
⚠️ 안내: 본 글에서 언급하는 근로자 추정제도 관련 근로기준법 개정안(입증책임 전환 조항)은 첨부 파일에 수록되어 있지 않습니다. 법 조항의 최신 원문은 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다. 단, 본문에서 인용하는 현행 근로기준법 제2조 및 제56조는 첨부 파일(노동법 13종.pdf)에 수록된 조항입니다. 작성일: 2026-06-11 참고 기사 https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=232694 https://yellowenvelope.kr/blog/daily-20260505-01 https://www.shinkim.com/kor/media/newsletter/3086 https://www.yulchon.com/ko/resources/publications/legal-update-view/42740/page.do https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148958539 서론: 일하는 사람 모두를 위한 법의 변화 2026년 노동법 … 더 읽기
작성일: 2026-06-10 참고 기사 https://www.shinkim.com/kor/media/newsletter/3232 https://www.lawtalk.co.kr/posts/152267 https://shiftee.io/ko/blog/article/comprehensive-wage-misuse-prevention-working-hours-management ⚠️ 법조항 안내: 본 글에서 언급하는 근로기준법 제50조, 제53조, 제56조는 첨부 파일(노동법 13종.pdf)에 수록된 조항을 참고하였습니다. 고용노동부의 ‘공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도 지침'(2026. 4. 9. 시행)은 법률 조항이 아닌 행정 지침으로, 첨부 파일에 수록되어 있지 않습니다. 지침 원문은 고용노동부 홈페이지(moel.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다. 서론: 이제는 ‘공짜 노동’이 … 더 읽기