작성일: 2026년 9월 8일 참고 기사: 갑작스러운 돌봄엔 ‘단기 육아휴직’…임신·출산 배우자 지원도 확대(대한민국 정책브리핑) · 2026년 9월부터 바뀌는 제도 서론 — 육아휴직은 아이가 태어난 뒤에만 쓰는 제도였습니다 지금까지 남성 근로자의 육아휴직은 아이가 세상에 나온 뒤에야 시작할 수 있었습니다. 임신 중인 배우자가 조산기로 입원하거나 절대 안정을 지시받아도, 남편이 쓸 수 있는 제도는 사실상 연차휴가뿐이었습니다. 배우자 출산휴가는 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 7일 참고 기사 노·사 및 전문가, 9개월간 논의 거쳐 「고용보험 제도개선 TF」 논의 결과 발표 (고용노동부) 고용보험 제도개편①: 노동부, 실업급여 주 7일→6일 개편 추진 (뉴스투데이) 실업급여 ‘월 198만→176만원’으로 줄인다 (서울신문) 서론 — 22년 만에 손대는 지급 방식 지난 9월 1일, 고용노동부가 노·사와 전문가가 9개월간 논의한 「고용보험 제도개선 TF」의 결과를 담은 고용보험 제도개편 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 6일 참고 기사 고용노동부 2026년 하반기 업무추진방향 (법률신문) https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=225837 2026년 고용노동부 중점과제 발표 (대한민국 정책브리핑) https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=156734720 들어가며 — 퇴직금은 회사 금고가 아니라 회사 밖에 있어야 합니다 퇴직금을 둘러싼 분쟁에서 가장 자주 나오는 말은 “돈이 없다”입니다. 장부상 퇴직급여충당금이 잡혀 있어도 실제 현금이 사내에 남아 있지 않으면, 근로자는 회사가 문을 닫는 순간 사실상 빈손이 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 5일 참고 기사: 체불임금, 국가가 대신 지급하고 사업주의 책임도 끝까지 묻는다(고용노동부) / 체불임금, 세금처럼 강제징수…못 받으면 원청사도 연대 책임(이코노미스트) 서론 — 임금체불의 무게중심이 원청으로 옮겨간다 임금체불 대책이 다시 도급구조를 겨냥하고 있습니다. 정부는 대지급금 회수 방식을 국세체납처분으로 전환하는 한편, 도급 사업에서 발생한 체불에 대해 실질적으로 돈줄을 쥔 상위 수급인의 책임을 넓히는 방향으로 제도를 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 4일 참고 기사: 고용노동부 2026년 하반기 업무추진방향의 주요 내용 및 시사점 (법률신문) / 2026년 고용노동부 업무보고 서론 — 멈출 권리가 다시 논의되는 이유 고용노동부가 2026년 하반기 업무추진방향에서 노동자의 ‘피할 권리’와 ‘참여할 권리’ 보장을 위한 산업안전보건법 개정을 연내 추진하겠다고 밝혔습니다. 작업중지권의 행사 요건을 완화하고, 노동자가 직접 작업중지나 시정조치를 요구할 수 있는 권리를 신설하며, … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 4일 ⚠️ 본 글의 법조문은 국가법령정보 API 조회에 실패해 첨부 자료(스냅샷) 기준으로 작성되었습니다. 최신 개정 여부는 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다. 참고: 고용노동부 근로시간 정책자료, 2026년 표준 취업규칙 게시(고용노동부), 사업장 밖 간주근로시간제, 실무상 활용법은?(월간 노동법률) 서론 — 사무실 밖에서 일한 시간, 누가 세어주나 포괄임금제 오남용 방지와 근로시간 기록 의무화 논의가 이어지면서, 사업장 안에서 일하는 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 3일 참고 기사 법률신문, 「해외근무수당 통상임금 사건에서 원심 파기환송」 https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=224999 매일노동뉴스, 「”해외근무수당도 통상임금” 한수원 노동자 승소」 https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=215894 시사저널, 「대법서 뒤집힌 한수원 통상임금 판결」 https://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=383940 ⚠️ 참고 안내본 글에서 다루는 ‘포괄임금제’ 및 ‘포괄수당약정’은 근로기준법에 명문 규정이 없는, 판례로 형성된 법리입니다. 첨부 자료(노동법 13종)에서 인용 가능한 조항은 근로기준법 제2조·제48조·제50조·제56조·제60조, 근로기준법 시행령 제6조 등이며, 포괄임금 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 2일 참고: 2026 연차휴가 사용 실무 가이드 / 연차사용촉진, HR실무자가 꼭 봐야 할 Q&A / 2026년 표준 취업규칙 게시(고용노동부) 서론 — 7월에 보낸 촉구서, 지금 어떻게 됐습니까 해마다 9월이 되면 인사담당자들의 책상 위로 같은 질문이 올라옵니다. “7월에 연차 촉구 메일 다 돌렸는데, 이제 뭘 더 해야 하나요?” 결론부터 말하면, 아직 절반밖에 오지 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 1일 참고 기사 2026년 고용노동부 업무보고 보도자료 노사정 “근로시간 기록 의무화… 오후 반차 퇴근시간 30분 빨라진다” 노사정, 실노동시간 단축에 협력…2026년 ‘실근로시간단축법’ 제정 ⚠️ 참고 안내: 본문에서 언급하는 「실근로시간 단축 지원법(가칭)」, ‘연결되지 않을 권리’ 법제화, 포괄임금제 금지 입법 등은 현재 정부·노사정 차원에서 추진 중인 정책과 법안으로, 아직 확정된 법률 조문이 아니며 첨부 자료에도 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 31일 참고 기사 뉴시스, “노동부, 내년 9월 ‘야간노동 대책’ 발표…’노동자 추정제’ 도입” https://www.newsis.com/view/NISX20251211_0003438048 고용노동부 2026년 업무보고 보도자료 https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 대한민국 정책브리핑, 2026년 고용노동부 중점과제 발표 https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=156734720 ⚠️ 참고 자료 안내: 본 글에서 언급하는 야간작업 특수건강진단 제도(산업안전보건법)와 뇌심혈관질환 인정 고시 등 고용노동부 고시·지침은 첨부 자료에 수록되어 있지 않습니다. 해당 내용은 정책 방향 소개 수준으로만 … 더 읽기