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작성일: 2026-08-08 참고 기사 https://www.hankyung.com/article/202602134742i (판례로 확장된 통상임금 범주…그럼에도 분쟁은 계속된다 [지평의 노동 Insight]) https://www.kimchang.com/ko/insights/detail.kc?sch_section=4&idx=31774 (대법원 전원합의체 판결에 따른 고용노동부의 통상임금 노사지도 지침 개정) https://www.kimchang.com/ko/insights/detail.kc?sch_section=4&idx=30973 (통상임금, 대법원 전원합의체 판결로 11년만에 판례 변경) 서론 · 11년 만의 판례 변경, 왜 지금도 뜨거운가 통상임금은 연장·야간·휴일근로 가산수당과 각종 법정수당을 계산하는 ‘기준임금’입니다. 그 범위가 조금만 넓어져도 기업의 인건비와 근로자의 … 더 읽기

⚠️ 법조항 안내본문에서 언급하는 산업안전보건법 및 그 하위규정(체감온도 33·35·38℃ 단계별 작업중지·휴식 부여 기준 등)은 첨부 자료에 수록되어 있지 않습니다. 해당 조항의 정확한 원문은 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 확인하시기 바랍니다.반면 이 글의 핵심인 휴업수당(근로기준법 제46조)과 업무상 재해 인정기준(산업재해보상보험법 제37조)은 첨부 자료(『노동법 13종』)에 근거해 원문을 인용했습니다. 작성일: 2026년 8월 7일 참고 기사 고용노동부, 2026년 폭염 대비 노동자 건강보호 대책 발표 … 더 읽기

작성일: 2026-08-06 참고 기사 https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check https://www.laborseoul.com/post/법률정보-근로기준법-남녀고용평등법-개정사항-안내-2026-8-~-2027-6-순차-시행 https://www.munhwa.com/article/11601070 서론 — 8월 20일, 일·가정 양립 제도의 전면 확대 오는 8월 20일부터 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 개정안이 본격 시행됩니다. 배우자 출산휴가가 20일로 늘고, 육아휴직을 주 단위로 쪼개 쓸 수 있게 되며, 무엇보다 육아기 근로시간 단축의 자녀 연령 요건이 만 12세 이하로 대폭 확대됩니다. 초등학교 자녀를 둔 … 더 읽기

작성일: 2026년 8월 5일 참고 기사 https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check http://www.sisacast.kr/news/articleView.html?idxno=92698 https://www.laborseoul.com/post/법률정보-근로기준법-남녀고용평등법-개정사항-안내-2026-8-~-2027-6-순차-시행 https://www.shoplworks.com/blog-insight/korea-labor-policy-hr-2026-update 서론 — 보름 앞으로 다가온 ‘배우자 출산휴가 20일’ 저출생 대응이 국가적 과제로 떠오른 지금, 남성 근로자의 육아 참여를 실질적으로 뒷받침하는 제도가 드디어 눈앞에 왔습니다. 2026년 8월 20일부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 두 배 늘어난 개정 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 남녀고용평등법)이 전면 시행됩니다. … 더 읽기

작성일: 2026년 8월 4일 참고 기사: 남녀고용평등법 개정 2026년 8월 시행, 회사 취업규칙 점검 가이드 — https://blog.glosign.com/post/equal-employment-act-2026-work-rules-check 2026년 배우자 출산휴가, 어떻게 바뀌나? (시사캐스트) — http://www.sisacast.kr/news/articleView.html?idxno=92698 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내(2026.8.~2027.6. 순차 시행) — https://www.laborseoul.com/post/%EB%B2%95%EB%A5%A0%EC%A0%95%EB%B3%B4-%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95-%EB%82%A8%EB%85%80%EA%B3%A0%EC%9A%A9%ED%8F%89%EB%93%B1%EB%B2%95-%EA%B0%9C%EC%A0%95%EC%82%AC%ED%95%AD-%EC%95%88%EB%82%B4-2026-8-~-2027-6-%EC%88%9C%EC%B0%A8-%EC%8B%9C%ED%96%89 참고 법령: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(첨부 「노동법 13종.pdf」 수록분) 서론 · 코앞에 온 시행일, 준비는 되어 있는가 오는 8월 20일, 「남녀고용평등과 … 더 읽기

작성일: 2026년 8월 3일참고 기사:– 법원, 업무 내용·시간 정해진 스타트업 CTO 근로자성 부정 (월간노동법률)– 계약서상 ‘근로자’여도…대법 “등기이사로 의사결정 관여했다면 근로자 아냐” (월간노동법률)– 등기이사도 근로자일 수 있을까? 이사의 근로자성 판단 기준 (헬프미) 서론 : 직함이 아니라 ‘실질’이 판단한다 “근로계약서를 썼으니 당연히 근로자겠지”라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 최근 법원은 스타트업 최고기술책임자(CTO)에 대해 근로계약서상 업무 내용과 근로시간이 정해져 있었음에도 … 더 읽기

작성일: 2026년 8월 2일참고 기사:– 고용노동부, 2026년 표준 취업규칙 게시: https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20260200740– 노무법인 인평, 2026년 표준취업규칙 인사팀 가이드라인: https://inpyeonglaw.com/archives/27411/– 노동OK/영세노동, 2026년 표준 취업규칙(고용노동부): https://ysnodong.or.kr/data/?bmode=view&idx=170090743 서론 — 취업규칙, 다시 손볼 때가 왔다 고용노동부가 2026년 2월 법령 개정사항을 반영한 새로운 표준 취업규칙을 발간했습니다. 2025년 한 해 동안 개정된 이른바 ‘육아지원 3법’과 ‘임금체불 근절’ 관련 법령, 개정 산업안전보건법, 그리고 … 더 읽기

⚠️ 법조항 안내본 글에서 다루는 ‘육아휴직 1주·2주 단위 단기 분할사용’ 조항(2026년 8월 20일 시행분)은 첨부 파일 「노동법 13종.pdf」에 아직 수록되어 있지 않습니다. 첨부 파일의 남녀고용평등법 제19조의4는 개정 전 문언(육아휴직 3회 분할)만 담고 있으므로, 신설되는 단기 분할사용 조항의 정확한 문구는 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 시행일 기준 원문을 확인하시기 바랍니다. 본문 중 제18조의2(배우자 출산휴가), 제19조(육아휴직), 제19조의4(사용형태) 등 나머지 조항은 첨부 … 더 읽기

작성일: 2026년 7월 31일 참고 기사 로톡, 2026년 바뀌는 노동법 7가지 총정리 노동법률(월간노동법률), https://www.worklaw.co.kr/ 국가법령정보센터, 근로기준법 노무법인 라이트, 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내 법조항 출처: 첨부 자료 「노동법 13종.pdf」(근로기준법) 내 조문에 근거하여 작성하였습니다. [서론] 임금체불, 이제 ‘처벌’을 넘어 ‘회수’와 ‘배상’으로 임금체불은 여전히 우리 노동시장의 고질병입니다. 근로자에게 임금은 곧 생계이지만, 정작 떼인 돈을 돌려받는 길은 사업주를 형사처벌받게 하는 … 더 읽기

작성일: 2026년 7월 30일 참고 기사: 법무법인(유) 지평, 2026년, 달라지는 노동 관련 법 제도 노무법인 서울, 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내(2026.8.~2027.6. 순차 시행) 법무법인 세종, 2026년 변화하는 노동정책 서론 — 1년으로는 부족했던 시간 맞벌이 부부에게 아이의 첫돌 전후는 가장 치열한 시기입니다. 종전까지 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년이었고, 이 기간이 끝나면 많은 부모가 아이를 맡길 곳을 찾지 못해 … 더 읽기